没能善待老员工，也就不太可能期待老员工创造出更高的价值来，最终吃亏的应该还是企业自己，虽然省了一部分工资，得到的却难说是最好的效益。当然也可能是双方都吃亏。
反过来看，在一家公司，同一个岗位长期服务，是没有价值的。你觉得自己年资长是优势，是忠诚;在领导和老板看来，是开掉你要多付钱，是麻烦。早知道早做打算，扩展职业的深度，或者广度，都比呆在一个坑里强。打工人，哪有什么安全可言。

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