八、违反劳动合同责任：
1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的 ， 由过错的一方承担法律责任；如属双方过错 ， 根据实际情况 ， 由双方各自承担法律责任 ， 因不可抗力造成本合同不能履行的 ， 可以不承担法律责任；
2、甲乙任何一方违反本全同 ， 给对方造成经济损失的 ， 应当根据后果和责任大小 ， 向对方支付赔偿金 。
3、如有意犯错 ， 甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金 。
4、辞职者 ， 需提前15天向经理提出辞职申请 。
九、双方需要约定的其他事项 ， 甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后 ， 甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外 ， 不再支付任何补贴、补助等其他费用 。
十、本合同未尽事宜 ， 由双方协商一致确定 ， 未能协商一致 ， 本合同一经签订 ， 双方必须严格执行 。
十一、本合同履行中发生争议 ， 甲乙双方应当协商解决 ， 如协商不成 ， 可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ， 对仲裁裁决不服的 ， 可以向人民法院起诉 。
甲方（盖章）
乙方（盖章）
法定代表人（盖章）
签约日期：
年 月 日

用工合同格式怎么样？

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和有关法律、法规规定 ， 在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上 ， 签订本合同 。
一、合同期限
【用工合同格式怎么样？】（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限 。
a、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止 ，  其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止 。
b、无固定期限：从 年 月 日起 ， 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止 。
c、以完成 工作任务为劳动合同期限：自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日 。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方根据甲方要求 ， 经过协商 ， 从事 工作 。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果 ， 按照合理诚信原则 ， 变动乙方的工作岗位 ， 乙方服从甲方的安排及培训等工作 。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求 ， 应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度 。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务 ， 按时完成规定的工作数量 ， 达到规定的质量要求 。

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