三是健全考察内容，严格工作目标，坚持干部年度考察与干部提拔任用相结合 。对干部的年度考察内容要科学界定，看每个干部是否具有坚定的政治立场、大局意识和组织纪律观念；看是否具有求知精神和宽广的思想文化视野；看是否有战略思维能力和创新意识；看是否有较强的工作能力和突出的工作实绩；看是否能够在危难险重任务面前和事关人民生命财产安危时挺身而出；看是否在“八小时之外”、“生活圈”、“社交圈”中的行为体现了良好的品德修养、生活作风、生活方式；看是否具有良好的人格风范 。同时严格考核每个干部的年度工作目标，考核干部年度履行岗位职责情况 。同时将干部年度考察与干部提拔任用紧密结合，以此作为突破口，切实解决部门干部能上能下的问题，建立起优胜劣汰的选人用人机制 。
【食品药监局完善干部队伍年度考察写法怎么样？】《食品药监局完善干部队伍年度考察》

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