简历,不简单写法怎么样?( 二 )



简历拒绝“枪手”

说到这些,也许你会认为要将简历写好,最好请专业人员或者有关职业服务部代写 。实际上也不一定好 。专业人员不乏在简历的格式上、要求上以及排版上都能够合乎规范,但是有一点必须要注意的就是人的心理中都有定势的作用 。定势是一种心理作用,在碰到新问题的时候,都会按照已经形成的经验、思路、方式方法去处理 。因此,专业人员写的难免会墨守成规或者千篇一律,创新不够,特色方面不够 。

有了一点经验后,根据自己的实际情况,自己先起草,然后再请有经验的专业人员提提意见、修改一下,或者,可以多请几位其他的管理人员过过目,在新颖性、美观性、专业性、吸引力等方面提些意见 。

简历七个“不合格”

个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外,还要在写作中注意避免以下现象:

(1)简历内容不精练、表达不切题意,往往会影响效果 。

(2)过于简单 。简历太短或过于粗略,就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价,必要信息的缺乏,使得对方对你的认识不明确或者不清楚,从而影响面试机会的获得 。

(3)条理不清 。简历的布局不合理,前后结构层次混乱、逻辑重复,会使得阅读和理解困难,错误漏洞很多 。
(4)字迹不清楚,打印或复印不规范、质量差 。

(5)稀奇怪异 。简历中用的词汇稀奇古怪,排版或引用材料生僻、花哨 。

(6)工作意向不明确 。求职者没有表明自己喜欢什么工作,也没有说明自己的爱好、兴趣及能力,以及对工作的要求、工资待遇等 。





简历,不简单写法怎么样?


求职中,个性突出,特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜 。简历也是一样,个性突出,特征鲜明,个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光 。在网络招聘日益普及的今天,网络简历越来越多的得到求职者的青睐,那么网络简历与招聘会上所用的简历有何不同呢?
简历重点要突出
越来越多的求职者开始使用网络来投简历,那么网络简历的内容方面是否有特殊的需求呢?
资深职业顾问郝健表示:很多求职者都会用一些简历模板来填写简历,那么这样就会涉及到一个简历千篇1律的问题 。实际上在准备简历最重要的就是简历内容的重点与针对性:
重点:就是指最重要的内容,比如叙述你前一份工作的经历,最重要的就是要强调你在这个岗位上的业绩,而不是对岗位职责的简单阐述 。
针对性:简单而言就是针对不同职位准备的简历,其中突出的重点不同 。现在各大招聘网站都有对应服务 。比如说智联,可以为求职者保存6份不同的简历以供使用 。