2、如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强 。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强 。
3、如果在短时间内(1天以内)连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心 。连当天投过的公司都不记得 。相反如果间隔时间较长(一周以上)又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣 。
4、简历中错别字较多，可以判断出，人比较粗心 。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出 。说明应聘者思维清晰 。

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