简历上哪些内容不宜写如何写？( 二 )

专家解答：
一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。
常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。这时， HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的'总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？所以，我个人建议，您的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。
简历中最基础的学问
一、简历张数不宜多
既然是简历就该以简单明了为主，既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件。一般，简历最多只需准备两页纸就够了，这样不仅可以环保，还便于面试官翻阅。
二、简历不宜花哨
如果你不想让面试官眼花缭乱，就请不要在简历上利用太多五颜六色的艺术字，要知道面试官要看的是简历的内容而不是外表。
三、简历纸张还是优质的好
节约求职成本没错，可也不能太“抠门” 。求职者的简历到了公司后，一般还会被进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。如果，用来制作简历的纸张质量粗制滥造，那身为求职者的你还指望它能遭受几番折腾？所以，简历最好选用优质的纸张打印为妙。
八条影响简历制作水准
1.过于关注工作职责
履历中最广泛的毛病就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改良履历的指南。创立一份履历是对上述残余小全体的删节，你不该仅仅叙述必须的信息，还要阐明你的每个公司的不同经历。要供给公司怎么因你的表现而大获其利的详细例子。当彰显自己的成绩时，请问自己以下问题
你是怎么比他人更好地实现工作的？你或你的团体所面临的是怎么的问题或寻衅？你是怎么样克服艰苦的？你努力的成果怎么样？公司怎么从你的表现中获利？你是否因为你的表现而受到嘉奖，赞美或提升？