岗位交接班管理制度格式怎么样?( 二 )


(五)有以下情况之一的`,不得交接班
1、遇事故正在处理或正在进行重要的操作的,不得交接班;
2、接班人酒后上班或精神状态严重不佳的,不得交接班;
3、接班人员未到岗的,不得交接班;
4、记录不清楚、不清洁的,不得交接班;
5、工具、用具、仪器仪表未清理或未点清,岗位责任区内清洁卫生未清扫的,不得交接班;
6、交、接班人不签字的,不得交接班 。
(六)基本规定
1、各岗位必须按要求设置交接班记录本,为方便管理,交接班记录本的格式及纸张大小,由生产技术部统一规定和配置 。各岗位的交接班记录本应放置在岗位较明显或固定的地方 。
2、岗位交接班记录本应认真按要求填写,格式力求简捷,(www.fwsir.com)文字表达力求清楚、详尽,以免产生歧义,各交接班员工不得敷衍塞责,马马虎虎 。
3、交接班员工应做到坚持原则、发扬团结协作的风格 。交接班均需本人进行交接,不得委托他人 。若在交接班过程中出现交、接双方均无法解决的问题,由交班员工及时上报班组长或其它领导,班组长或其它领导应及时予以解决,不得无故推诿 。
4、若在规定交班时间内无人接班,交班员工应在继续坚守岗位的同时,及时向班组长或值班经理反映情况,待班组长或值班经理安排其它员工前来接班,完成交接班手续后,方可下班 。在无人接班的情况下,不得擅自离开工作岗位 。
5、各班组长及值班经理应定期或不定期抽查岗位交接班情况,对岗位交接班存在的问题及时予以纠正、指导 。对不按交接班管理规定进行交接班的,有权根据相关规定提出考核意见 。在检查交接班的同时,还应检查员工的劳动纪律、安全操作情况、着装以及上岗操作证等 。
6、交接班的内容一律以交接班记录为准,凡遗漏应交待的事情,由交班者负责;凡未认真查看、理解交接班记录,或对自己不清楚的事项又不及时询问的,由接班者负责;交接班双方都没有履行手上交接班工作的,双方都应负责 。
7、各岗位员工在完成交接工作后,应立即投入到生产工作中去,不得做私事,更不得借口以各种理由或是交接班问题而拖延时间 。
8、各工具损坏或遗失要详细说明原因,分清责任,并按有关规定办理赔偿手续 。对当班发现的安全隐患,应及时向上汇报并处理;未按要求打扫岗位责任区内清洁卫生的不得交班 。

岗位交接班管理制度格式怎么样?


岗位交接班管理制度
一、目的:为了加强员工岗位交接班管理,清晰、明确交接班的方法和交接班内容,明确交接班双方的责任和权利,提高员工的工作完成效率和责任心,养成良好的职业习惯,确保工作的连续性和工作责任的落实,特制定本制度 。