成就动人简历的十二项原则如何写?( 二 )


在招聘者的挑选过程中,履历表是你唯一能够全权控制的部份,至于写出来的履历表如何,则与你所做的准备功夫成正比 。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导,不过让我们先来看看几项基本原则:
1.内容资料要简单扼要 。
2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词 。
3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人),
如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂 。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性 。
4.不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同 。用精准的事实和数据把成就量列清楚 。
譬如说,「行销量提高了25%」远比「大大提高行销量」好得多 。
5.采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用 。
6.采用质优白纸--色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本,在公司里流传) 。基于同样理由,也不要把履历表钉成一份 。
7.采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好 。这点绝对不要随便将就,必要的话,可以找家印刷公司 。
8.需要强调的部份采用粗体字,但是不要用太多花稍的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点讯息的注意力 。
9.版面设计必须吸引人而且容易阅读,包括一般内文以及特别框示起来的文字 。
10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果,例如:
获得 创造 发动
贯彻 增加 坚决
重建 革新 管理
凌驾 促成 解决
11.最多以两页为限,并且一定要把重点写在第一页 。
12.要积极争取,但不要撒谎--万一你获准面试或者需要接受测试,很容易露出马脚 。
雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼,所以无法当面自圆其说的,绝对不要出现在履历表上 。有些组织甚至会采用你前任雇主所
委托的人力公司,这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者 。简历上哪些内容不能写
一、误导的工作头衔
误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者 。请参考下列“事业模式”:现任工作:营销经理前任工作:营销总经理前前任工作:营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由,可并不适宜在求职信上详细说明,但是你不去管它,别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职” 。
事实上,同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义,如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象,不要犹豫,把它改换成别的名称,必要时,再在面谈时解释这么做的理由 。