求职勿入简历误区怎么写？「问人人知识网」

求职勿入简历误区
看来不管是应届毕业生还是海外留学生，走进人才招聘市场，都要首先对自己和市场有个正确的认识。在求职过程中，简历无疑是应聘者最重要的工具之一，然而许多企业负责招聘的人员告诉采访人员，不少求职者，尤其是大学应届毕业生的简历都存在一些问题。
企业人力资源主管邓卫科：“所有的应届毕业生几乎有一个共性，简历都会有一个比较漂亮的`封面，但是实际上里面没有什么内容，而且有些人员应聘简历选择的职位过多，会导致不明确的职位。”
这位人事经理还指出，不少大学生在简历中花费太多笔墨介绍自己学了什么科目，反而忽略了自己的社会实践和工作经历，而这对招聘单位来说是最重要的。另外也有一些学生陷入了一味追求简历厚度的误区。
企业人力资源主管邓卫科：“简历厚反而是一种负担，作为招聘方会觉得很烦琐，何为简历？简单明了一眼能看到是最好的。”

求职勿入简历误区怎么写？

新学期开始后，市劳动保障部门将面向本市大学生发布一份“黑企业”名单，名单内的企业，都曾为了牟取利润，通过多种不诚信的手段损害了求职大学生的利益。曝光行动的倡议者是本市一些高校的就业部门负责人，在不久前举行的一场就业工作会议上，二工大、上海金融学院、杉达、建桥和新侨等十多所高职院校的就业办老师，以及劳保部门纷纷提醒，求职的大学生们应擦亮眼睛，不要踏入这些利欲熏心“黑企业”的圈套。
企业欺诈案例增多
二工大就业指导中心副主任经晓峰告诉采访人员，近两年来，由于大学毕业生数量持续递增，求职学生受到“黑企业”欺骗的案例也逐渐增多，这些案例多发生在社会上自寻工作的学生身上。而通过学校就业咨询会择业的学生很少会遇到这些情况，这是因为在校内摆摊设点的招聘企业均通过了学校就业部门的鉴定。他提醒求职学生，在人才市场寻找工作时，切勿因为求职心切，而对企业提出的各种协议“照单全收” ，甚至忽视签署劳动合同，否则很容易吃“哑巴亏” 。
“黑企业”最常见的欺诈行为，就是非法延期用工。一些企业在用工前，会口头承诺在实习期3个月结束后给予求职者转正，但到期后往往拖着时间不予理睬，即使签署了劳动合同也不予履行，将求职者当成了廉价劳动力，转正期变成6个月甚至1年都是常有事，更有甚者将求职者一脚踢开，重新招募新一轮大学毕业生。