简历注水是否可行？
某君欲找一份工作，精心设计一份20页的求职材料 。封面是一些美丽的插图，翻过去，，则是"致用人单位领导的一封信"，堆砌一番身体安康之类的寒暄话；然后是自荐信，无非是吹嘘能力非凡、才华出众，再往下是个人简历，罗列所学专业、在校担任职务、社会实践经验，附上英文简历；紧接着是在大学期间的成绩单，门门优良；再下来是英语六级、计算机证书的复印件；还有所获奖励证书，学历复印件等等 。读完这封简历，不由觉得此君乃真人才也 。


近年来招聘人才的公司反映简历制作越来越精美，而且所显示的内容千篇一律 。放眼望去，人才遍地可寻，可是真正面试一番，却发现人才难寻 。原因何在？--简历"注水"太过 。


那么到底"水"在何处？A刚从学校毕业，社会经验根本谈不上，在校表现就显得极为重要，可是A当年忙于谈恋爱和打工挣钱，成绩自然一落千丈 。A便略施小计，制作一份"真实"的全优成绩单让学校盖章，老师也睁一只闭一只眼，于是这份成绩单便无懈可击的真实 。


B应聘某家报社，为抬高身价，脑筋一转，把自己打印好的几篇东西与某些报刊头粘在一起复印，就这样有了"发表"过10多篇作品的成绩 。害怕被人察觉，B专门寻找一些外地省市的报刊，用人单位当然不会深究了 。


C深知用人单位十分重视应聘者的实践经验，尽管自己只有做销售的经历，但他利用与原单位领导的"铁"关系，把他的.工作经验描绘得"丰富多彩" 。于是，他跑过营销、搞过调查、更新过技术、当过部门经理……，好一个全面发展的复合型人才 。人才竞争日益激烈，求职者想尽办法"包装"自己，本无可厚非，但不惜造假，则后患无穷 。


晶晶是一家公司人力资源部的招聘经理，去年曾招过一名号称英语流利的男士D 。因为面试者众多，只交谈了几句，见他又有英语六级证书，就录用了 。上班的第三周，公司聘请外国专家为客户进行产品性能介绍，临时调他去当翻译 。几天之后，专家和客户一起投诉他是个"冒牌假货"，原来他的六级证书是伪造的 。这件事不仅使公司白白损失了一大笔钱，还严重损害了公司的信誉 。求职材料的造假，其实是对自己的不负责任 。一旦弄巧成拙，只会害人害己，尤其是外企，通过严格的笔试和面试来选拔人才，简历写得再好，如果不能通过考试，也只是枉费心机 。


虽然作假者费了不少脑筋炮制材料，但我们仍然听到他们抱怨反馈太少 。固然不排除市场竞争的因素，但还有个原因是简历写得不够精简 。那么该怎样写才能"投用人单位所好呢？"

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