3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ， 经职工本人同意 ， 可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数 ， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
4、非因工作需要 ， 职工当年自动放弃的年休假 ， 不得转入下一年度 ， 公司亦不发给休假工资 。
5、年休假原则上应在相应休假周期内休完 。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的 ， 职工本人应申请休完本年度年休假 ， 否则视为自动放弃 。
6、员工因有事必须亲自处理而需请假者 ， 应优先请年休假 ， 在年休假休完后 ， 方可请休事假 。
7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
五、带薪年休假申请、审批、备案程序：
1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄 ， 测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息 ， 并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据 ， 各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实 ， 以便正确审批年休假 。
2、符合带薪年休假条件的职工 ， 在计划休带薪年休假前 ， 应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》 ， 并将工作向职务代理人交接清楚 ， 不得影响工作 。
3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后 ， 由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后 ， 上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后 ， 上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批 。
4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份 ， 一份由所在单位保存 ， 一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部 ， 并由劳动人事部转交政治工作部备案 。
5、审批原则：个人与所在单位协商一致 ， 不能影响本岗位工作及所分管的工作 ， 离岗后应有职务代理人 。
6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明 。
7、凡由各单位集中安排的带薪年休假 ， 向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可 ， 不必填写《带薪年休假申请及审批表》 。

公司休假通知怎么写？

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