拿青春赌明天|95后“闪辞”是拿青春赌明天「问人人知识网」

拿青春赌明天（95后“闪辞”是拿青春赌明天）
“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些。”这是在某部日剧里，一位看起来像是管理层的女人，正在告诫她的同事。百思特网而在微博和朋友圈中，这张直击当下现象的图片瞬时被热传。是的，扎心了。

近期，随着校园招聘相继落幕，大量95后开始走上工作岗位，迎来人生又一起点。
从校园到职场，95后也面临着职业生涯的诸多选择与考验。根据今年8月LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告，95后第一份工作的平均在职时间为7个月，远远低于80后、90后群体，成“闪辞”主力军。
揆诸网络，“附近外卖吃腻了”“纯粹想走”“要像风一样自由”……年轻人晒出的离职原因、“说走就走”的态度让很多人看着不免会有些困惑，一言不合就离职，现在的年轻人对待工作真那么随性了？然而，在知乎上有一条关于年轻人“裸辞”的提问，吸引了超过8000人关注，有人认为，年轻人思想更开放，更换职业发展方向的成本低，离职再就业也更加方便；也有观点认为，如果一家公司招来的年轻人不久之后都在离职边缘，需要反省的明显是该公司。通过网友的发言态度可以窥知一二。
95后作为这个时代的生力军，与上一代人相比，经常会被贴上热情冲动、比较自我、天不怕地不怕等标签。但我们又不能一褱而论，他们是伴随互联网时代成长起来的“原住民”，有着更为鲜明的特点，可以说个性更加张扬，更加关注个人前途发展，同时对于实现自身价值的强烈追求也是不能被忽视的。
而如何才能将自身价值最大化，就可能会面对一个相对较长的试错过程。年轻人频繁跳槽现象的背后，究竟如何才能找到让自己感到满意，且更有价值更有意义的工作，则是需要95后们思考的终极问题。毕竟，对物质要求提高及市场元素自由，都成为了促使95后们能够快速离职的诱因，并且，在这个快速发展的时代，过去一个年轻人掌握一个行业核心的东西可能需要3-5年，现在可能半年就能掌握。这是外部环境变化对一个年轻人的影响，也是这个时代发展赋予的必然现象。
同时，也应看到某些行业的用工逻辑仍停留在中低端、重复的工作上面，并不能让员工获得真正的成长，这也是导致年轻人快速离职的原因。
不可否认，年轻人在职场的优势在于，试错的机会相对多一些，但这些都应是建立在自身清晰职业观和规划的基础之上。如果刚进入社会，就想着“身登青云梯”，为了高薪、前景频繁跳槽，养成不定性的习惯，可能就会陷入到厌倦工作与跳槽的恶性循环中。
诚然，对于刚出象牙塔的大学生来说，面对想象与现实的落差，95后的抉择也许表现得更为直接，毕竟，给未来积累到最有价百思特网值的筹码，更是一个锻炼韧性的过程，机会只会留给有准备的人。相对的，心浮气躁、焦虑不安，无论在任何时代都不会走得百思特网长远。

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