店长岗位职责

店长(shopkeeper)是受连锁经营企业委派管理一个单独门店的管理人员职位的名称,也可以是对自主经营门店业主的称谓,是在商品经济的大潮中新生的词汇 。那么,作为一名店长,你的岗位职责有那些呢?
店长的素质
这里的素质是人本身的素质,包含知识和文化两个方面 。知识就是在学校里教育中学习到的,而文化则是在社会生活中后天学习得来的,它的来源是社会 。
第一,店长应该有很强烈的归属感 。把门店当作自己生活的一部分,只有把事情当作自己事情的一部分,才会尽力去做 。
第二,积极地心态 。店长作为整个团队的带头兵,要具备积极的心态,并感染下属 。如何去做呢?主动帮助别人,待人勤奋的做事情 。每天提前到门店,微笑的和员工打招呼,让员工进入门店就可以感觉到很温暖很开心,这样你的员工自然会把这个情绪带给你的顾客 。勇于挑战新的业绩,克服现有的困难,很少去抱怨,保持一张笑脸,这样一个积极的心态必定会感染到你的员工,你的顾客,久而久之这样一个和谐的氛围就将是门店的文化之一 。
第三,持续的学习 。学习不仅仅是看书,在教室里学习,更重要的是在工作过程中听到看到感受到的 。顾客的感觉是最重要的 。当业绩有波动,顾客提建议,你看到店里让顾客或者员工感到不便利的地方,就要积极地想着去分析并且进行改进 。持续的学习会让你很容易的找到问题的根源,并且进行解决 。
第四,团队意识 。店长是整个门店的管理者同时也是这个团队的一员 。既然是团队的一员,就应该遵守团队的各项制度,不能搞特殊化,时刻想着团队里的人,发挥员工的长处来实现团队的利益最大化 。
第五,果断 。在作决定时一定要快速的分析问题并作决定 。要知道,在处理小问题时员工通常会自行处理,在遇到他们认为有些棘手的问题时才会寻求你的帮助,这时作为店长的你要是犹豫不决,就不能为员工指明一个方向,使员工很迷茫 。清晰的愿景,快速的思维也会帮助员工提高归属感 。
店长岗位职责

店长的要求
店长好比军队里的班长,在现场作战时拥有之高无上的权力,但一个好的店长绝对不是天生的,是要经过严格系统的专业培训才能完成任务 。
店长是一个具有特殊性质的管理者,他既要处理店内很多具体繁杂的事务,是店面营业活动的全面负责人,又必须实现各种营业目标,对店铺的所有者负责 。因此,店长必须具有以下能力:
一、修养方面:
1、身体素质
店长最好是年轻力壮者,必须身体健康、强壮,能承受长期的工作疲劳及满负荷的紧张工作带来的压力 。
2、性格要求
积极主动
任何事情都积极主动地去面对,无论何时都主动迎接挑战,积极解决问题 。
忍耐力强
店内营业活动顺利进行的时候很短,而辛苦和枯燥的时候却很长 。店长必须有足够的忍耐力去引导整个团队度过一个又一个的难关 。
乐观开朗
乐观开朗的笑容总会像阳光一样照亮自己也照亮别人,店长良好的情绪会向春的微风,使整个店铺的气氛焕然一新 。
包容力强
每个人都有失败和犯错的时候,店长要包容下属的过错,真心关怀和激励店员,陪伴其一起成长 。
二、能力方面:
1、组织领导能力
有效、合理地住址下级,调动 店员的积极性,共同完成公司的确定目标 。
2、经营管理能力
不断找问题,防患于未然,加强管理,使店铺整体运营更去合理;有计划的组织人力、物力、财力,合理调配时间,整合资源,提高效率;信息资料、数据的整理、分析,并在实践中运用,以扬长避短,查漏补缺 。
3、专业技能
经营店铺的必备技巧和顾客满意的能力:快速、正确地分析解决问题 。
4、自我学习提高的能力
不断学习和更新专业知识,不断充实成长,完善自己 。
5、培训辅导能力
能拓展下级的视野,使人尽其才,提高业绩的指导能力;用自己的规范管理培育下级,传授可行的方法、步骤和技能,使其在其职尽其责、胜其任 。同时要查漏补缺,帮助下级尽快改正错误并培训他们迅速成长 。
6、诚信的职业道德,作为榜样和承担责任的能力
具有良好的操作和高尚的道德,有凝聚力、向心力、在店员中起到上行下效的作用;一店之长是整个团队的领导,遇事要不推诿,勇于承担 。

【店长岗位职责】

任职要求
1、职校、高中或中专以上学历,2年店铺从业经验;