签订合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案 。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系 。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同 。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月 。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月 。
监督检查
为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督 。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分 。


考试内容
根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同
一、市级教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门考试内容
笔试科目：《公共基础知识》、《职业能力测验》，满分100分，时间120分钟 。
二、医院、高校卫生单位等部门考试内容
《岗位必备专业知识》，不同的岗位，考试内容不一样，由考试招聘单位自主命题 。
《医学基础知识》，医学类学科的基础知识的测评，内容基本一致，根据招聘单位的职业性质不同，要求的知识点不同 。
《医学专业知识》，专业不同，专业知识不同，比如说基础护理，内外科护理，药理学等 。
《综合基础知识》，综合性，范围较大的医药卫生常规知识 。
《公共基础知识》，国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作 。
《专业基础知识和文字组织表达能力》、《行政职业能力和综合知识测试》、《职业能力测验》

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