团队精神重要性|为什么团队精神是如此重要?
团队精神重要性(为什么团队精神是如此重要?)
什么叫团队呢?「是一百个人贡献力量才叫团队 , 而不是前面几个人拼命拉你们走 , 那叫火车头 , 所以大家都要尽自己的能力 , 就算你的能力很微弱 , 但是你要有这种贡献的精神 , 比如现在团队要冲业绩 , 是不是团队每个人都要尽自己的一份力量?
你交不了10万的单 , 三万五万都可以 , 至少你努力了 , 你为这个团队的荣誉付出了 , 这样才是一个团队的人!」此话不假, 特别是作百思特网为团队的带头人, 究竟花了多少个不眠夜去思考这事情呢?
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所谓团队精神 , 简单来说就是大局意识、协作精神和服务百思特网精神的集中体现 。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就 。其核心是协同合作 , 最高境界是全体成员的向心力、凝聚力 , 反映的是个体利益和整体利益的统一 , 并进而保证组织的高效率运转 。
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我 , 相反 , 挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标 , 而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动百思特网力 。团队精神是组织文化的一部分 , 良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位 , 充分发挥集体的潜能 。
如果没有正确的管理文化 , 没有良好的从业心态和奉献精神 , 就不会有团队精神 。
为什么团队精神是如此重要?
【团队精神重要性|为什么团队精神是如此重要?】
1.目标导向功能团队精神的培养 , 使组织内的员工齐心协力 , 拧成一股绳 , 朝着一个目标努力 , 对单个员工来说 , 团队要达到的目标即是自己所努力的方向 , 团队整体的目标顺势分解成各个小目标 , 在每个员工身上得到落实 。
2.凝聚功能
任何组织群体都需要一种凝聚力 , 传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令 , 淡化了个人感情和社会心理等方面的需求 , 而团队精神则通过对群体意识的培养 , 通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理 , 来沟通人们的思想 , 引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感 , 反过来逐渐强化团队精神 , 产生一种强大的凝聚力 。
3.激励功能
团队精神要靠员工自觉地要求进步 , 力争与团队中最优秀的员工看齐 。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能 , 而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上 , 还能得到团队的认可 , 获得团队中其他员工的尊敬 。
4.控制功能
员工的个体行为需要控制 , 群体行为也需要协调 。团队精神所产生的控制功能 , 是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响 , 去约束规范 , 控制职工的个体行为 。这种控制不是自上而下的硬性强制力量 , 而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为 , 转向控制职工的意识;由控制职工的短期行为 , 转向对其价值观和长期目标的控制 。因此 , 这种控制更为持久有意义 , 而且容易深入人心 。
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