学生职业规划格式怎么样?( 二 )
5、用行动伺机升职
如果你在一家大公司 , 一定能深深体会到“宫门深似海” , 自己的职位离高层差得不是十万八千里远 。那么如何才能让老板发现你是个难得的人才而重用你呢?了解企业的文化、自愿承担艰巨的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案 。你不一定能成为人际高手 , 但你能通过努力做到宽容和平和 。你可以在工作中负起责任 , 为企业获得利益 , 能获得领导的信任 。因此 , 负责任和工作能力显得非常重要 。
正所谓新年要有新气象、一年之计在于春 , 对于职场人士来说 , 及时对上一年作出规划和展望 , 找到取得成功的捷径 , 才能在新年工作上取得新突破 , 无论是刚刚进入职场的新人 , 还是被猎头公司看中的高端人才 , 跳槽的目的就是越跳越好 , 找到一份好工作 , 一份更适合自己的工作 。那么 , 究竟什么是好工作呢?不同的行业 , 不同的人对于好工作有不同的想法 。
首先 , 职业要符合个人兴趣、爱好 。兴趣是最好的老师 , 有兴趣才能把本职工作做得更好 。这个标准也是有例外的情况 , 比如还没有脱离生存线的人 , 首要的任务是养活自己 , 如何维持个人的基本生活 , 在这种情况下 , 他们的选择就会更被动一些 。另外 , 对于很多职场新人 , 对社会、对自身的了解还不充分 , 自己究竟喜欢什么还不很确定的时候 , 也很难做出完全正确的判断 。
第二 , 工作要是力所能及的 , 难度适度高出个人能力的 。这样的工作即容易做出成绩也带有一定的挑战性 , 利于个人能力的进一步提升 , 否则工作难度过大、无法完成 , 就会产生挫折感 , 积极情绪无法调动起来 。
第三 , 工作的工资、待遇要符合个人的工作付出 , 体现个人在企业中的价值和地位 。如果发生偏差可能会培养好逸恶劳的不良情绪 , 或者不利于工作积极性的调动 。
第四 , 工作岗位有持续发展的平台和合理的发展空间 。对于世界500强这样的有系统培训和职业规划的企业自然不必说;新兴行业、朝阳产业的发展空间相对较大;创业型企业的发展空间也很大 , 在这类企业里 , 可能没有称心的薪水 , 可能工作难度和强度都很大 ,
但是在这样的企业里到处充满机会 , 由于刚刚创立 , 普通员工随时都可以和企业高层管理者接触 , 成绩很容易被领导认知 , 较容易脱颖而出 。
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