工伤死亡赔偿协议书范本【下载】( 四 )

【法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。
内容扩展
一、工伤理赔流程怎么走？
在工作中，不管是个人原因还是他人原因造成伤害的事件时有发生，尤其是从事高危工作的人群，发生伤亡的机率更高，发生伤亡时，需判断是否属于工伤范围，如果属于工伤范围，那么进行工伤赔偿需要提供什么资料呢需提供下列材料的原件：
（1）受伤者身份证;
（2）门诊病历本;
（3）医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章;
（4）关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）;
（5）关于需要护理的证明、护理费发票或收条;
（6）交通费住宿费票据;
（7）认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票;
（8）视情况提供其他材料。
二、单位对工伤应承担哪些责任？
根据《工伤保险条例》用人单位（单位）对工伤方面应承担如下义务（责任）：
1、为职工按时全额缴纳工伤保险费。
2、遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤，及时救治。
3、为工伤职工申请工伤认定。
4、在规定期限，发放、承担工伤职工资、福利等费用。
三、如何报工伤？
用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。