工伤休息多久要看员工受伤的程度及医院开具证明来决定休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间:停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,最长24个月 。
工伤休息多久谁说了算
职工在因工遭受事故伤害后 ， 根据伤情严重程度 ， 当然享有一定期限的假期 ， 作为工伤伤情的治疗期和恢复期 。该期限在法律上被称为停工留薪期 。我国对工伤职工的停工留薪期 ， 主要做了以下具体规定：
根据《工伤保险条例》第三十三条
1、工伤职工凭借医院的相关医疗病案、诊断证明等资料 ， 可以最长享有12个月的停工留薪期 ， 但具体的时长 ， 应以医院的诊断证明和医嘱建议为准 。
2、如果工伤职工伤情较重 ， 在12个月停工留薪期满后 ， 仍需要继续疗养的 ， 依法还可以延长停工留薪期期限 ， 但需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 ， 并且延长时限最长不得超过12个月 ， 也就是停工留薪期最长24个月 。
3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ， 在停工留薪期内 ， 原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 ， 也就是在这最长的24个月的停工留薪期内 ， 也就是工伤职工所称的假期内 ， 工伤职工的工资照常发放 ， 用人单位不得降低 。
职工在工伤休息期间的工资如何算
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定 ， 工伤职工停止工作 ， 治疗工伤期间 ， 包括住院期间和出院后休养期间 ， 称为停工留薪期 ， 按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构 ， 或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定 。停工留薪期超过12个月的 ， 需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认 。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论 。
工伤职工停工留薪期的“原工资” ， 《工伤保险条例》未定义 ， 各地规定大致有两种计算方法：
一是指加班费之外的工资；
二是受伤前12个月平均工资 。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的 ， 工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权 。
工伤期间单位不发工资怎么办