工伤认定标准一览表( 四 )

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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一、工伤的定义是什么？
工伤亦称“公伤”、“因工负伤” 。职工在生产劳动或工作中负伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
二、工伤都分为哪几种？
（一）按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为：
1、轻伤；
2、中度伤；
3、无生命危险的重伤；
4、有生命危险的重伤；
5、危重、存活和不明。
（二）按致伤因素分类：
1、机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；
2、物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；
3、化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
（三）按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
（四）按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
（五）按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
三、受工伤后怎样报案？
受工伤后如何处理：
1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2、工伤患者要向劳动能力鉴定部门提供全面准确的材料，包括工伤认定决定书原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
3、工伤患者按时参加现场鉴定。工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。工伤职工无正当理由不参加现场鉴定的，或者拒不参加劳动能力鉴定委员会安排的检查和诊断的，当次鉴定终止。