单位为什么不愿报工伤

单位为什么不愿报工伤这是因为当单位为员工申请了工伤后,需要单位承担的大致有停工留薪期的工资,医保无法报销的医药费以及一次性伤残就业补助金,这应该是大部分单位不愿意给员工报工伤的原因,那面临这种情况,员工又该如何维权呢
单位为什么不愿报工伤
首先，我们需要了解的是国家设立工伤保险的目的是什么。这个从《工伤保险条例》的第一条我们就可以清楚了，工伤保险设立的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。接下来，我们就分析为什么企业不愿意帮员工申请工伤了。
工伤保险费用是根据单位的工资总额按照一定的费率缴纳，员工是无需缴纳的。当员工出现了工伤事故后，单位有哪些是要承担的呢？
举个案例：
甲在乙厂工作，每月工资在5000元左右，某天甲在上班期间摔倒，导致手臂骨折。单位将甲送往医院接受治疗，并且在第一时间向当地社保部门申报了工伤。甲经过治疗，并无大碍，医生建议休息6个月，并开始给甲开病假单。后甲伤情稳定，经劳动能力鉴定为九级，在治疗期间共花去医药费5万元，其中1.5万元不属于医保报销范围。甲摔倒导致骨折，需要休息6个月，这6个月被称为停工留薪期，在停工留薪期内，乙厂每月要向甲支付5000元的工资。医药费5万元当中有1.5万元不属于医保报销范围，因此乙厂还需要承担这部分的医药费。甲的伤势经劳动能力鉴定为九级，自甲拿到鉴定结论后，甲可以向社保部门申请一次性伤残补助金，待甲与乙厂解除劳动关系后，甲还可以向社保部门申请一次性工伤医疗补助金，向单位申请一次性伤残就业补助金。
因此，我们可以看出，当单位为员工申请了工伤后，需要单位承担的大致有停工留薪期的工资、医保无法报销的医药费以及一次性伤残就业补助金。以甲为例，若甲是在上海工作，那么乙厂大概要承担的费用在8.7万元左右。这是在购买了工伤保险的情况下，单位依然要承担这么大的金额。对于企业来讲，员工在企业上班，要为企业创造效益，产生价值，而甲在休息期内，无法为单位创造价值，反而单位除了每月向甲支付工资外，还要承担其他的一些费用，从而导致员工在发生工伤时单位不愿意为员工申报工伤。
单位不远上报工伤员工如何维权
职工可以自己申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。
劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料：