团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我 ， 相反 ， 挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标 ， 而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力 。团队精神是组织文化的一部分 ， 良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位 ， 充分发挥集体的潜能 。如果没有正确的管理文化 ， 没有良好的从业心态和奉献精神 ， 就不会有团队精神 。

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