一次性工伤医疗补助金怎么计算「问人人知识网」

一次性工伤医疗补助金怎么计算一次性医疗补助与个人参保的月平均工资、伤残鉴定等级有关系;比如月薪3000元,九级伤残可以领取9个月补助金,所领取的医疗补助为:3000*9;下面让我们详细介绍工伤医疗补助金的计算方法。
一次性工伤医疗补助金怎么计算
一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
根据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金的具体计算方式有：
一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
二、职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十；
三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金怎么领取
一、申请条件：1、已被认定为工伤或为老工伤；
2、事故发生时按规定缴纳社保费；
3、用人单位按规定缴纳工伤保险费。
二、申领资料：1、身份证复印件；
2、双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明（加盖用人单位公章）；
3、辞职报告或证明与用人单位解除劳动关系的证明；（职工提出与单位接触劳动关系的需提供）；
4、该工伤人员是否从事管理或技术岗位的书面情况说明（如45周岁以上女性工伤人员的用人单位需提供）；
5、工伤人员签收的已垫付的相关凭证（用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的）；
6、委托他人办理的需提供委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件（单位代办不需提供）；
7、工伤职工本人上海银行账户；
8、《工伤保险待遇申请表》。
三、申领流程：本人/单位经办人/委托人携带上述资料到区县社保分中心或街道、乡镇社区事务受理服务中心申请即可。
一次性工伤医疗补助金由谁支付
1、如果工伤员工一直在职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不存在时间限制的。按规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。