长春生育保险怎么报销,产检费用能否报销( 二 )

生育津贴待遇如何领取
A.女职工生育津贴待遇领取条件:单位参保生育保险并连续足额缴费满一年，女职工生产七个月以后的当年，可以领取生育津贴。
办理条件:携带(1)出院诊断书原件(盖医院公章和医生名章)及复印件;(2)社会保障卡(医保卡);(3)出生医学证明原件及复印件;(4)单位财务章。由单位经办人员携带身份证到医保局工伤生育照护保险处窗口办理，生育津贴发放到单位。津贴标准:正常产生育津贴标准为(单位上年度月平均工资基数×12÷365/366)×158天;剖腹产生育津贴再增加15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天津贴。
B.女职工人流津贴待遇:领取条件:单位参保生育保险并连续足额缴费满一年，女职工人流术七个月后的当年，可以领取人流津贴。注:异位妊娠、葡萄胎不在人流津贴待遇范围内。
办理手续:携带(1)诊断书原件及复印件(诊断书需有明确怀孕天数、医院公章及医生名章);(2)社会保障卡(医保卡);(3)单位财务章。
由单位经办人员携带身份证到医保局工伤生育照护保险处窗口办理，人流津贴发放到单位。注:若未经定点机构审批人流，领取津贴需提供单位证明、结婚证原件和复印件;如遇诊断不明确，需提供病历复印件(盖医院公章)或手术当天的门诊病历本原件(盖医生名章)及复印件。
津贴标准:流产发生于妊娠8周前，支付21天单位上年度职工月平均工资;8—16周，支付30天单位上年度职工月平均工资;16—28周，支付42天单位上年度职工月平均工资;28周以上，支付98天上年度单位职工月平均工资。
C.男职工护理补贴待遇:办理条件:单位参保生育保险并连续足额缴费满一年，孩子出生第七个月后的当年，参保男职工可以申请护理补助。
办理手续:携带(1)出生医学证明原件及复印件(2)社会保障卡(医保卡);(3)单位财务章。由单位经办人员携带身份证到医保局工伤生育照护保险处窗口办理，护理补助发放到单位。
补贴标准:标准为15天的上年度社会平均工资。