此致
敬礼
申请人：xxx
201x年xx月xx日
内退申请书 八：
尊敬的矿、局领导：
本人XX，性别女，XXXX年XX月XX日出生，于20XX年12月分配到皖北矿务局刘桥一矿参加工作，此刻工作在钱营孜矿产品事业部，本人工作已满18年 。因本人身体带病原因及家庭小孩无人照顾原因，按照皖北煤电集团公司有关文件精神，现报告申请内退，请领导予以研究批准为盼 。
致此
敬礼！
申请人：XX
XXXX年XX月XX日
内退申请书 九：
尊敬的单位领导：
本人赵某某，今年58岁，虽然目前完全胜任教师这份工作，然而由于年龄原因，我的身体状况每况愈下 。加上近几年工作调到频繁，让我倍感压力、疲惫 。工作期间，我需要付出比年前时候更多的努力才能够勉强坚持，真是越发叫我觉得疲累了 。
我明白领导一向想挽留我，让我能够再坚持工作一些年，然而我深知自我的身体越发难以抗拒“衰老”这一自然规律 。
特此撰笔这样一份内退申请书给领导，就是期望领导能够根据单位规定与相关退休政策，给我适当的安排，允许我的内退申请 。若单位领导允许，在单位最终工作的这段世杰，我必须努力工作，为单位职好最终一趟班 。
申请人：XXX
【内退申请书 范本10篇】申请日期：XXXXX
内退申请书 十：
尊敬的领导：
本人虽然完全胜任目前的工作，可是由于年龄的原因，身体状况不如从前，需要付出加倍的努力，越来越难以抗拒老之将至的自然规律 。所以，期望领导根据法律以及有关政策的精神，酌情思考，予以内退 。本人受党教育多年，如果公司需要，愿意在正式退休之前，为公司站好最终一班岗 。
申请人：xxx
xx年xx月xx日
【相关知识】
企业职工内退产生的背景
内退是一个历史名词，当时为了适应国企改制，分流富余人员，1993年国务院发布了《国有企业富余职工安置规定》，后劳动部又于1994年颁布了一个《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》 。根据这几个规定，企业对距退休年龄不到5年的职工，经本人提出申请，企业领导批准，可办理退出工作岗位休养 。企业对其发放基本生活费，直到其正常退休 。
可见，内退不是真正意义上的退休，只是企业内部退休 。办理了内退的员工可不在单位工作，单位给其缴纳社保，并发放基本生活费 。也就是说保留劳动关系，但无须在岗 。这种情景多出此刻国有企业 。
企业职工内退的条件
从以上两个相关规定，可知距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续 。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退 。根据国家相关规定，企业职工法定内退必须同时到达以下几个法律要件方可办理，缺一不可：

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