管理一定要善于人际关系 ， 会处理矛盾的人来做 。在生产包装时严格按照规定要求员工 ， 施行硬性管理 。但这样使人产生压抑情绪甚至逆反心理 ， 并且把这种情绪带到工作生产中去还会“传染”给他人 。所以单是用“硬”是不行的 ， 要“软硬兼施” 。在生活上注意关心员工 ， 保证员工在完成生产任务的前提下使他们的情感需要得到满足 ， 以极大化他们的工作热情 ， 充分调动他们的生产积极性 。产品是员工直接制造出来的！在当代以质量求生存求发展的企业 ， 如能有效的组织管理员工 ， 那么企业将取得卓越的成就 ， 实现辉煌腾达 。
除此之外 ， 我在工作中还接触了许多不同的人 。公司同事、领导、包材库库管、月饼成品库库管、xx专卖店店长、顾客等等 ， 体会与不同的人接触交往 。在当今社会 ， 只有卓有成效的与人打交道 ， 才称得上是成功的可靠保证 。怎样与不同的人打交道 ， 怎样让一个看似与你不相关的人帮助你 ， 这是一个人在职场生存必须掌握的能力 。这方面是我的弱项 ， 如何与自己不喜欢的人相处 ， 怎样控制自己的情绪等等 ， 这些情景是我不知道如何去处理的 。所以在今后的学习生活中应该着重培养自己这方面的能力 。
在今后的生活和学习中 ， 要能承受委屈 。力帆老总尹明善说过“受得屈中屈 ， 方为人上人” 。在工作中 ， 受委屈的地方很多 ， 没必要斤斤计较 。要学会能屈能伸 ， 努力做好自己 ， 时间会证明一切的 。特别是在与领导的相处上 ， 不能当众顶撞领导 ， 不要因为年轻气盛与上司叫板 ， 这样做受伤的终究是自己 。
要培养自己多方面得爱好 ， 多参加些活动 ， 这样一方面可以愉悦身心 ， 更重要的是以后可能成为你人际交往的桥梁 。
在工作中 ， 多些努力 ， 少些抱怨 。现在人们总是抱怨就业难 ， 大学生毕业就等于失业；而用人单位却岗位空缺 ， 找不到合适的人才 。分析原因除了供求双方信息不对称之外 ， 最主要的原因出现在大学生身上 。大学生以高学历自居 ， 希望高薪待遇 ， 但却没有意识到自己没有经验 ， 只是“思想的巨人 ， 行动的矮子” ， 不会独立的思考问题、解决问题、做不出业绩 。企业无法满足他们的要求 ， 理想与现实的差距使得他们只会抱怨企业 ， 抱怨社会 。

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