衡水产假国家规定2021,衡水产假多少天剖腹产,工资规定( 二 )

经期女职工每人每月可领三十元卫生费
《特别规定》明确，用人单位为在岗女职工每人每月发放三十元卫生费或者相应的卫生用品。省人民政府应当根据社会经济发展、物价上涨和职工工资水平的提高相应调整发放标准。
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需求，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
怀孕七个月以上劳动时间内安排一定的休息时间
《特别规定》明确，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间;不能适应原劳动岗位的，根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对经医疗机构诊断需要保胎休息的，准予休息；对怀孕七个月以上的，不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间；有劳动定额的，减轻相应的劳动量。
女职工未参加生育保险依然享有生育津贴
女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，未参加生育保险的，由用人单位支付。
2、生育津贴与产假工资不可兼得市民李女士在我市一家企业上班，去年歇产假期间照常领取工资。一次朋友聚会上，李女士听朋友说生孩子可以领生育津贴，有的企业女职工领了两三万元。李女士回到工作岗位后，因顺产只领取了1500元的生育险，并没有领到生育津贴。李女士心生疑惑：为什么人家能领那么多生育津贴，而自己却没有？
对于李女士提出的疑问，市医疗保障局工作人员表阿示，生育津贴是对参加生育保险女职工在政策内生育或计划生育手术产休假离开工作岗位期间，所给予的生活费用，是工资收入的替代。凡参加生育保险的女职工，在政策内生育或计划生育手术规定的产（休）假期内，应按规定享受生育津贴待遇，但不能与本人工资重复享受。生育津贴由保险经办部门发放到单位，再由单位发放给参保职工。而李女士所在单位在产假期间已经照常发了工资，如果发放标准不低于生育津贴标准，她不能再领取生育津贴；如果低于生育津贴标准，单位应将差额予以发放。一般用人单位为女职工正常参保的情况下，产假工资和生育津贴，就高领取。生育津贴不等同于产假工资。

3、享受生育津贴需具备哪些条件参加我市城镇职工生育保险,并在生育或计划生育流产手术前连续缴费1年以上，发生符合国家和省人口计划生育法律、法规、规章规定生育或者实施计划生育流产手术的，除机关和全额事业单位外，企业和其他事业单位参保女职工，一般可享受生育津贴。
那么，如何缴纳生育保险费用呢？市医疗保障局工作人员介绍，参加我市职工基本医疗保险的用人单位应同时为所有职工缴纳生育保险（包括男职工），生育保险参保个人无须缴费，所需费用全部由用人单位缴纳。