公司坚持职工培训与企业发展同步 ， 培训工作始终坚持与公司生产经营发展的长远目标相适应、相协调 ， 注重超前型、储备型培训和对高层次后备人才的培养 ， 提高工程技术人员的研发能力和员工技能 。在人才培养方面 ， 我们针对不同文化层次的职工对知识的不同需求 ， 采取送出去 ， 请进来的方式 ， 进行有针对性的专业培训 。近年来 ， 我们选送了多名具有大学本科学历的技术骨干到大学继续深造 ， 攻读硕士学位 ， 为公司的长远发展培养技术中坚力量；选送了5名中层以上领导到大学学习工商管理 ， 提高他们的企业管理水平 ， 选派了40多人次技术人员、技术工人到国外(海外)学习考察 ， 让他们学习国外先进的管理理念和方法 ， 掌握先进的操作方法和技能 ， 为了有针对性地提高企业现有技术人员的理论水平和解决实际问题的能力 ， 我们发挥高校理论教学的优势 ， 提供解决本企业生产技术课题的平台 ， 采取与有关高校联合办学的方式 ， 培养本企业的适用人才 ， 其中 ， 与武汉理工大学联合开办材料工程专业硕士生研究班 ， 从公司内部选拔出25名符合条件的工程技术人员在职深造 ， 与华东船院联合开办机械设计与制造专业本科班 ， 从企业内选拔出20余名有进取心、热爱本职工作的青年职工参加学习 ， 为公司培养了后备技术力量 。
开展岗位练兵和技术比武活动 ， 是提高职工综合技术素质 ， 培养技术人才队伍 ， 提升企业综合实力的有效方法 ， 为激励和引导公司广大青年职工立足岗位、钻研业务 ， 学技成才 ， 促进优秀青年技术人才脱颖而出 ， 公司有关部门每年组织岗位练兵和技术比武活动 ， 并与武汉市职业技能大赛同步推进 。今年 ， 公司结合生产（工作）实际情况 ， 组织开展了涵盖车工、数控机床操作工、电工、钳工4个工种的青工技术比武活动 ， 317名职工报名参赛 ， 通过技术比武 ， 从中选拔4名优胜者参加武汉船舶工业公司举办的职工技能大赛 ， 并取得较好成绩 ， 起到了锻炼职工队伍 ， 培养技术人才的作用 。

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干部教育培训工作总结

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