靠谱比什么都重要的美文我和小蒙同年进同一家公司踏上工作岗位后我努力表现赢得了部门领导的肯定 。不到一年我便从业务部门调到了核心部门工作并在年底的考核中被评为先进个人获得了去省集团公司挂职锻炼的机会 。而小蒙则从业务部门调到了人力资源部默默地做着培训工作 。
挂职回来后遇上公司第一次公开竞聘部门经理助理我信心满满志在必得结果却给了我沉重一击 。小蒙位列第三名我以0 。23分的微弱差距位列第四名 。小蒙成功赢得最后一个助理名额成了“半个领导”而我却还是一名员工 。得知这个结果后我有些愤愤不平很长一段时间我都把个中原因归咎于“她暗暗通了路子” 。
有一天我无意中翻到了竞聘结果上报领导班子会议讨论的记录竟然有一名领导反对把小蒙提为助理理由是要破格提拔排名第五的那个人 。领导们来来回回讨论了好久最终以“竞聘成绩是由所有部门领导共同参与打分的全方位综合评价应尊重原始排名”为由驳了回去 。
原来小蒙不但没有“通路子”还差点被“暗箱操作”了 。于是我处处留意同事们对小蒙的评价她是怎样获得众人的支持最终战胜“关系户”的呢？原来同事们给小蒙最集中的评价是“靠谱”交给她办的事情就是让人放心无论多繁琐、多细小的事情她都能认真负责地办好 。
那天我有一份文件材料要送去外单位来到公司车队办公室 。不巧的是车队队长不在于是我把材料放在他桌上附上一张便利贴“请送到区国资委党群科谢谢” 。我刚要走突然瞥见队长桌上还放着另一個文件袋也贴了一张纸条：“麻烦队长安排司机在本周四前送到集团人劳处203交秦×× 。人力资源部小蒙联系电话：××××” 。
真是应了那句“没有对比就没有伤害”小蒙的便利贴不但用语谦和、表达清楚还细心周到地留下联系方式方便司机师傅在送文件过程中遇到问题可以及时联系 。
还有一次公司开会我和小蒙都是工作人员 。会前我没有充分熟悉会议流程打了一份会议议程夹在记事本里想着会议召开时“走一步看一步”就行了 。不料我应当连着宣读两项文件慌乱中却只带了一份材料上台 。全场看着我从台上匆匆跑下来拿了材料再上台宣读 。而小蒙也携带了一张会议议程来开会用荧光笔标出了她负责的流程还密密麻麻写了备注这些工作全部顺利完成 。会后领导十分委婉地提醒我以后要在会前把流程过一遍我明白这是对我所犯的低级错误无声的“差评” 。
当上了助理后的小蒙更加忙了 。领导让她做起了绩效考核和工资奖金发放误差率大大减少在年度员工满意度测评中员工们对人力资源部的满意度逐步提升 。
【靠谱比什么都重要的美文】