言而无信850字作文怎么写？( 二 )

前两个月，在老总的授意下，万红付出大量心血，制定出新的行政和工资收益等制度，并经老总审阅通过。在工资收益制度上，万红在原有基础上，增加了提成比例，深得员工人心，虽然任务量也有所增加，但大家的工作积极性明显提高，第三个月便超额完成任务。而两个月下来，新的提成比例增加的那部分，却迟迟没有兑现，员工们开始不满，万红问老总，老总只说周转资金不足，等缓过来再补发。在其他一些事上，老总的随意性也很强，朝令夕改，万红成了“和事佬”，不停在上司和员工之间协调，员工们都说万红是老总的“挡箭牌”，并说制度都是万红定的，进而将怨气集中在万红身上，员工积极性受到影响，业绩也开始下滑。上对老板无能为力，下对员工无法解释，万红心中也不安，面对越来越涣散的人心，她开始担心，一旦积怨爆发，该如何处理。
【言而无信850字作文怎么写？】亚商管理咨询顾问有限公司总经理常乐认为，万红遇到的问题，是很多企业普遍存在的，作为“空降兵”的职业经理人，面对新的企业，难免对企业文化“水土不服” 。在未和团队有一定融合度时，应做制度的遵守者，而不是执行者，尤其须慎重面对利益性制度。等和团队有了较好的融合度，树立起威信，员工认可你，老板尊重你了，再担当执行者也不迟。万红目前应加强企业团队融合度，站在中庸的角度考虑问题，不合适的制度应适度废除，加强和老总、员工的双向交流，做到三方共通，而非单方面承担压力。