李光斗语录( 二 ) _问人人知识网

18、聚财难守财更难财务管理就显得更为重要。生财无路聚财无方用财无度最终坐吃山空。摘自:短美文www.smesun.com
19、跨国公司主要凭什么在中国取得成功？凭技术？雀巢公司CEO彼得·布拉贝克即使在高科技产品市场中仅有领先的技术也是远远不够的。凭资金？资金优势并不是跨国公司核心竞争力强大独特的根本原因。凭人才？人才很重要但人才并不是中国企业提高核心竞争力首要解决的问题。凭渠道？与跨国公司相比中国企业的一个重要相对优势在于渠道在于广阔的二三级市场。既然跨国公司最具竞争优势的核心竞争力不是技术不是资金不是人才不是渠道那么跨国公司在中国神勇扩张最强悍的核心竞争力是什么呢？一言以蔽之是品牌是强大的品牌竞争力。
20、才华很重要找机会在领导面前把才华表现出来更重要。
21、在李光斗看来萧条年代品牌为王中国企业要突出重围在经济转型中立于不败之地就要首先振兴中国企业的品牌竞争力。
22、真正的高手让对手对你不忍下手！
23、想在家族企业里混男的就要变成家奴女的要变成家眷。
24、三国历史上凡是不会许愿景没有明确目标的领导人都死得很难看。
25、品牌建设之道不只是给有需求的人生产一种物质产品更重要是给有梦想的人找一个实现梦想的故事！文雅的游戏名字
26、故事成就品牌价值也传播品牌价值它的魅力就在于在故事里人们能轻易地实现的他们的梦想即便只是感觉。
27、危机管理的最高境界就是在危机的潜伏期及时发现苗头及时处理防患于未然。
28、一个好名字是创意名牌的第一步。和平年代衡量一个国家竞争力的强弱看它有多少世界性的品牌；衡量一个地区竞争力的强弱看它有多少全国性的品牌。如今中国乳都花落呼和浩特中国酒都落户宜宾期望中国的品牌之都越来越多成为世界优秀品牌的来源地。
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李光斗商解三国语录
升职绝杀技：给老板做100件好事不如跟老板做一件坏事
李光斗商解三国语录：
1 。升职的第一要素——业绩是第一位的。
2 。升职的第二要素——要做老黄牛但是要做会叫的老黄牛。
3 。升职的第三要素——敢担当在老板最需要的时候出现。
4 。升职还有第四要素那就是“剩者为王” 。
□李光斗
三国如同一个大职场。谁升职最快？谁跳槽最多？谁跳的最成功？谁跳的最失败？谁不跳槽却跳楼？
人往高处走水往低处流。成功进入一家企业之后接下来要琢磨的就是怎样升职。
哪种人升职快？
为什么有些人升职快有些人媳妇都熬成婆了职位还是没动？
在职场中有四种人：有潜质有脾气的、有潜质无脾气的、无潜质有脾气的、无潜质无脾气的。其中升职最快的当属是有潜质无脾气的。赵云能够说是有潜质无脾气的典范是三国最佳职业经理人。赵云有勇有谋当世豪杰潜质出众而且人家还听话很会按领导意思办事不像张飞般火爆也不像关羽般傲气。老板最喜爱这样的员工升职当然也就快如赵云成功进入刘备集团的股东层成为四千岁。