1、领导重视 。所领导对于开展群众性文体活动给予了大力支持 ， 凡是所里的重大文体活动 ， 所领导都积极参与 。平时经常以普通职工的身份参加活动 ， 这不仅增强了领导与群众的感情 ， 更促进了上下关系的和睦 。每年的迎五一长跑活动中 ， 所领导和单位领导在队伍前面领跑 。演唱会上 ， 所长亲自指挥全体员工大合唱等 ， 极大地激发了职工参加文体活动的热情 。目前已经形成党政领导支持、工会组织实施、各方配合的工作格局,
2、组织健全 。根据现阶段的实际情况 ， 建立了乒乓球、羽毛球、登山、长跑、健身操、演艺等文体协会 ， 各分工会在依托所内文体协会的基础上 ， 加强文体网络的建设 ， 把各兴趣活动小组进行规范管理 ， 相应成立了若干文体协会分会 ， 为开展丰富多彩的文体活动提供了组织保障 。所工会和所团委制订全所的文体活动计划、安排活动内容 ， 各分工会根据自己的工作计划安排活动 。以职工健身为着力点 ， 以普遍参与为重点 ， 组织活动的原则是“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色 。”
3、经费到位 。凡组织文体活动 ， 就涉及到活动场所和所需的器械等活动经费 ， 所领导给予了大力的支持 ， 每年在预算时对文体活动经费有较充足的安排 ， 从而保证了活动的正常开展 。凡所里组织的活动费用 ， 由所工会统一支付 ， 收缴的工会会员的会费全部返还给二级分工会用于职工的文体活动 。
二、文体活动主题明确 ， 上规模 ， 有影响
我所产品与人员的结构均较为复杂 。科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家的积极性 ， 在推动企业的和谐发展和引导职工为实现目标奋斗的过程中 ， 有着很强的亲和力和凝聚力 。所工会根据上级的要求和本所发展的需要 ， 组织开展了专项主题活动 。每年都要举办1—2次全所职工普遍参加的大型文体活动 ， 把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后总结评比表彰等作为一个系统工程来考虑和实施 ， 成功实施了规模宏大、影响深远的有：大众广播体操展示运动会；《放歌梦世界 ， 再创新辉煌》职工大型歌咏比赛演唱会；四年一次的职工体育运动会；中国电子系统华东地区老年第四届运动会暨2008年全国亿万老年健身活动展示大会等 。这些大型活动在职工中引起了强烈的共鸣和震撼 ， 激发了职工的团队意识 ， 增强了整体的凝聚力 ， 培育了携手共超越的团队合作精神 。
三、日常文体活动 ， 因地制宜 ， 形式多样 ， 适时总结
近年来 ， 我们借“全民健身与奥运同行”的主题 ， 全面推进职工文体活动的开展 。所工会组织的文体活动形式以大型、集中为主 ， 各分工会组织的活动形式以小型、分散为主 ， 适时总结、评比、表彰 ， 长期规划职工文体活动 。
1、所工会组织的文体活动形式以大型、集中为主 。所工会从提高职工健康素质 ， 建设协调高效团队 ， 促进快速持续发展的高度出发 ， 于2006年起以健康工程的方式大力推动职工文体活动的广泛开展 。活动的着力点主要放在力求增强职工的健身意识 ， 激发活动兴趣 ， 培养运动习惯上 。工会组织的活动固定项目与不固定项目相结合 。固定项目有：所长跑协会每年组队参加南京市元旦长跑活动；庆祝“三八”妇女节 ， 组织全所女职工登紫金山、健步走、参观等；举办迎五一“强所杯”健身长跑活动 ， 展示“携手共超越”的团队精神；每年夏季举办职工水上运动会；登山协会、长跑协会和健身操协会坚持组织活动；联系租用江苏省老干部活动中心 ， 开展保龄球、室内游泳、桌球、乒乓球、网球、棋牌、健身房、歌舞厅等活动 。在每年冬春两季的每个双休日下午 ， 分别安排1～2个分工会组织全体职工到该场所参加活动 ， 受到了广大职工的好评 。不固定项目有：因地制宜建设小型健身房 。几年来在全所二级分工会中共建了26个健身房 ， 配发健身器材170件,共计约50万元 。极大地方便了职工在班前班后就近健身的要求；适时组织全所性乒乓球、羽毛球比赛活动 ， 青年足球联赛或篮球联赛；举办“放歌梦世界 ， 展职工风采”职工歌唱比赛 ， 所庆文艺汇演；开展棋牌比赛活动 。

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