卡特尔人格测试|卡特尔十六种人格因素测评

导读如果 , 你想给自己做职业规划 , 想更了解自己、并提升自己 , 那 , 16PF是必做的一个测评工具 。
卡特尔16PF(Cattell’s 16 Personality Factor , 简称16PF) 又称卡特尔16PF测验 , 是世界上最完善的心理测量工具之一 。16PF采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法 , 确定了十六种人格特质 , 并据此编制了测验量表 。
卡特尔16PF测验是评估个体人格特征最普遍使用的工具 , 广泛应用于人力资源管理、职业规划、教育辅导、心理咨询等领域 。
卡特尔16PF测验设计科学 , 可靠性强 , 不仅可以对个体对个性特征和能力水平进行客观评估 , 还能检测出个体的心理健康程度、创造力及适应新环境的能力 。这对于个体调整生活状态 , 进行职业规划等方面具有重大的指导意义 。
卡特尔十六种人格因素(注 , 以下“低”表示评测得低分者 , “高”表示高分者)

  1. 因素A:乐群性( 低:寂寞 , 孤独 , 冷漠; 高:外向 , 热情 , 乐群)
  2. 因素B:智慧性( 低:思想迟钝 , 学识浅薄 , 抽象思考能力弱; 高:聪明 , 富有才识 , 善于抽象思考)
  3. 因素C:稳定性( 低:情绪激动 , 易生烦恼; 高:情绪稳定而成熟 , 能面对现实)
  4. 因素E:影响性( 低:谦逊 , 顺从 , 通融 , 恭顺; 高:好强固执 , 独立积极)
  5. 因素F:活泼性( 低:严肃 , 谨慎 , 冷静 , 寡言; 高:轻松兴奋 , 随遇而安)
  6. 因素G:有恒性( 低:苟且敷衍 , 缺乏奉公守法的精神; 高:持恒负责 , 做事尽职)
  7. 因素H:交际性( 低:畏怯退缩 , 缺乏自信心; 高:冒险敢为 , 少有顾忌)
  8. 因素I:情感性( 低:理智的 , 着重现实 , 自恃其力; 高:敏感 , 感情用事)
  9. 因素L:怀疑性( 低:信赖随和 , 易与人相处; 高:怀疑 , 刚愎 , 固执己见)
  10. 因素M:想象性( 低:现实 , 合乎成规 , 力求妥善合力; 高:幻想的 , 狂放不羁)
  11. 因素N:世故性( 低:坦白 , 直率 , 天真; 高:精明能干 , 世故)
  12. 因素O:忧虑性( 低:乐群 , 沉着 , 有自信心; 高:忧虑抑郁 , 烦恼自扰)
  13. 因素Q1:变革性( 低:保守的 , 尊重传统观念与行为标准; 高:自由的 , 批评激进 , 不拘泥现实)
  14. 因素Q2:独立性( 低:依赖 , 随群附和; 高:自立自强 , 当机立断)
  15. 因素Q3:自律性( 低:矛盾冲突 , 不顾答题; 高:知己知彼 , 自律谨严)
  16. 因素Q4:紧张性( 低:心平气和 , 闲散宁静; 高:紧张闲扰 , 激动挣扎)
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