第一周
实习第一个星期，实际算是适应期 。在入职的第一天，主要是进行一天的入职培训，内容包括有酒店的介绍、架构、领导团队、规章制度、洲际集团的介绍，酒店文化的宣传等 。之后将会有一个星期的部门岗位培训，就是在各自部门将岗位上需要学习各种技能 。另外，尝试更同事多沟通，多听，从交谈中也能够学到不少东西 。同事们都很热心，很照顾我，经常在我碰到困难的时候便主动伸出援助之手，令我非常感动 。几天之后开始在同事的帮带下，做一些业务相关的工作，主要是在一旁协助 处理一下简单的事情 。也就是打根基 。可别小看了这些活，虽说简单，但都是疏忽不得的，每件事情都至关重要，因为它们都是互连的 。为了保证最后能够顺利，前面的每一步基础都要打好 。为了能够真正的使用知识，我很严格的要求自己去做好每一件事情，即使再简单的事情我都会认真考虑几遍，因此，虽然做得不算快，但能够保证让同事们满意 。同事通常也不催促，都把任务安排好，然后便交给我自己去处理，同时还不时提供一些帮助 。等慢慢熟悉起来，做起事情也越来越顺手了 。
第一个礼拜的实习，我可以简单的总结为几个字，那就是：多看，多问，多观察，多思考！多动手一方面要发扬自主思考问题的能力，在碰到问题的事情，自觉努力去独立解决，这样对问题便能够有一个更深刻的了解，当解决的时候也会获益良多 。
另一方面，要发扬团队精神 。人力资源部是一个整体，大家都有自己的职责，但是同样会一起协助帮忙做每一件事，每个人都需要跟其他人更好的沟通和交流，互相帮助，合力完成共同的目标，团结众人的智慧才能够发挥最大的效能 。
第二周
实习逐渐深入，我也已经逐渐进入状态 。开始独立某些内容的培训，经理也知道我是一个很新的新手，所以刚开始让我做的，主要是对酒店介绍的培训 。现在开始便需要熟悉站在上面给新员工讲课，要能够很好的表达出要介绍的内容，同时不能让下面的员工觉得无聊，打瞌睡 。这就要求我对要介绍的内容非常熟悉，同时是对我的台风、声线、语言技巧提出了很高的要求 。于是每天我都会非常早起来，准备一些资料在身边已被随时查阅，当然如果这次信息能够放在脑子里那就更好了，于是我一有空就多看几遍，慢慢的熟记在胸，同时在镜
子前面练习讲课，并不断改善自己的声线发音和在台上的因为紧张造成的小动作 。工作进行的还是比较顺利的，通常每周都要两次的入职培训，虽然我负责的部分通常都较短，只需要简单的作一些相关的介绍即可，但是我觉得这是一个很好的开始，心急吃不了热豆腐，基础是一步一步扎实打牢的，所以即使简单我也会努力的做好每次一讲课，即使再辛苦也是值得的 。

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