offer什么意思|什么是offer？

offer什么意思（什么是offer？）
offer这个单词，相信大家在生活中或多或少都有听说过，不管是哪位同学拿到了国外大学的offer ，还是有的同学收到了心仪公司的offer ，但是肯定很多人都有疑问，为啥offer这个单词非得用英文表达，为啥不用录取通知书等中文表达呢？今天帮帮就给大家科普一下offer！

目前市面上存在的 offer 有两种，一种信息比较丰富，甚至会作为劳动合同的附件进行签署；一种比较简陋，可能（最多）只有职位、薪资等几个关键信息。他们都可以规整为：录用通知书。

而录用意向书一般只会传达出：「你被我们 xx 部门录用」或者「你在 xx 职位中面试通过」等信息，前来询问你是否愿意加入我们（一定程度上等同于表白？）。

先说 offer

这几年职场上人都爱说「我收到了一份 offer 」或者「我给你发个 offer 」。其实最早的时候， offer 一词只用在学校中，尤其是国外的学校都很喜欢用这个。

学生提交申请材料，申请去某某大学读书，学校审核你的材料，觉得没问题了，给学生发一个 offer letter 或者叫 Firm offer （好像叫各种的都有）。后来也不知道是什么时候开始（我工作年限不够那么长，如果有知友知道可以评论区提出），公司都会开始采用这种方式，在入职前给员工发送一封 offer letter ，大概可能包括以下内容：

录取信息（时间、地点、公司主体）
录取的职位、title、汇报对象
薪资福利（基本月薪、年薪构成、期权/股票）
报道需要带的材料
试用期及其他规章制度
.......

一定程度上可以理解为属于劳动合同附件/劳动合同一部分/劳动合同以外的独立协议
（事实上我知道很多公司为了更合理的劳动合同结构，直接会把 offer 作为劳动合同附件/本身一部分

那么重点来了：offer本身是否具有法律效益呢？

坦白讲，算是个盲区。目前国内对于 offer 本身的定义很复杂，不过目前在北京、上海等地的确有过多起案例作为参照，说明实践中，法院有可能这样认定「offer 本身作为合同约定条款」，或者约定解释为独立于劳动合同之外的协议。一旦出现违约/未能尊属offer中的条款，仲裁中基本都是企方败诉。

接下来，划重点，判定的标准是什么呢？

从过往案例中推测得出，可能属于以下情况：
发送过来的 letter 中，如果包含以下签署劳动合同的关键信息，有可能会被判定，比如：
入职日期
岗位编制、汇报对象、部门
基本月薪、年薪
福利（期权/股票）
社保公积金百思特网等相关福利信息
试用期有关的相关制度

那么，回归法律本身，劳动合同法仅对已签署劳动合同后的缔约有明确讨论（下面会说）。offer 本身，是比较模糊的存在。

在正式和劳动合同一起签约之前，一但企方毁 offer（在候选人本身信息和材料不存在虚假的情况下），候选人可以申请仲裁，一旦仲裁胜诉，企方要承担一定的法律风险。

当然，除此之外， offer 企方违约本身也存在非常高的舆论问题风险和 PR 问题。我们偶尔也能在某知名职场社交 APP 上看到「某某公司毁 offer 」的新闻，所以各位 HR 同行千万别这样做......

当然了，你问我，企方什么时候能无责任取消 offer 呢？比较常见的是以下情况：
未能在规定时间内真实、完整地提供公司要求提供的所有资料，即信息造假（比如学历证明、离职证明等）；
因非不可抗力事由未能在百思特网约定?期报到，且没有事先征得公司同意（比如未和公司 HR 沟通协调更改时间）；
未在约定时间内书面答复接受 offer （比如有的公司会要求「请在接收到本通知函之后 3 个?作?内邮件回复确认以上信息，并接受该录用通知」或者在系统中点击确认接受。

PS：若劳动者逾期答复的，可视为要约失效，要约失效后，劳动者要求入职的，用人单位可以拒绝（不过一般情况下，这种事儿发生的几率比较小，大多数互联网公司的目的还是把这个人招进来）