工作经历总结|工作7年,我的10条经验总结


前言简单做个自我介绍 , 我是一名很普通的技术工程师 , 从14年毕业到现在工作了7年 。一路走过来 , 觉得自己很幸运遇到了很多伯乐 , 教会了我很多道理和职场经验 。最近几年作为面试官也面试了很多同学 , 经常和很多候选人沟通分享一些自己学习成长的路径 , 也经常和很多新入职的同学口头分享一些工作心得 。现在把这些的经验总结了一下 , 如果能对看到文章的同学有所启发及帮助最好 。
十条经验1 自我认知
很多新入职的同学 , 尤其是社招的同学 , 会对新的环境不适应(可能是同事关系、工作模式、工作环境等) , 逐渐会很迷茫及焦虑 。首先有这种情绪其实很正常 , 走出舒适区适应新的环境本身就需要很大的勇气 , 但不用放大这种情绪 。主要是要想清楚你来这家公司这个团队是为了什么 。总之要明确自身的诉求 , 然后上下左右看看团队在做什么 , 团队需要你做什么 , 你能为团队做什么 , 给自己定位 。
2 基本素养
作为技术工程师一定要有最基本追求及素养 , 这些东西决定了你未来的下限 , 包含:自驱学习、追求极致、匠心文化、一杆到底、ownership精神等 。这里不一一展开 , 网上也有很多的介绍和说明 。《浪潮之巅》中说过:一流的工程师能顶得上10个二流的工程师 , 一流的工程师天生充满了责任感和好奇心 , 他们大都满怀信心但虚怀若谷 , 他们直接但不粗鲁 , 他们不推诿 , 他们不在乎工作边界 , 以团队而不是自己的工作任务为目标 。
3 成长路径
登上山峰的道路不止一条 , 这里主要说下点线面的成长路径 。当你负责一个很小模块的时候 , 整个项目或者系统的设计及思路你有没有考虑过;当你负责一个系统的时候 , 全链路架构的设计及思路你有没有考虑过;当你做一个整体架构方案设计的时候 , 有没有考虑到ROI , 有没有了解过其他架构域是不是有相似的问题 。当你慢慢具备这些能力及意识后 , 恭喜你已经变强了 , 也有可能变秃了 。当然也有可能你已经具备了这些能力 , 但没有赏识你的伯乐 , 所以要把握住每一次机会 , 把一些小的事情做到极致 。如果还是没有伯乐发现你的能力 , 适当做出调整也是不错的选择 。
4 定义问题
面试过很多同学 , 也帮助过一些同学做过内部晋升简单辅导 , 很多同学会上来就说我的方案是什么样的 , 如何如何牛 , 具体细节是什么 。但是站在其他人的角度 , 他是没有上下文的 , 压根就不知道你要解决的问题是什么 , 推导逻辑是什么 , 缺失了这些东西 , 是很难评判你这个方案的好坏 , 以及这个方案是不是真的解决了问题 。所以知道怎么做很重要 , 但定义问题更重要 , 然后是你的思路及推导过程 。这也是晋升场上常听到的 , 要思考问题背后的WHY及WHAT 。定义问题不是随意扣帽子 , 当你成为主管的时候 , 你就是团队的指明灯 , 要结合业务需求及趋势根据自己架构域特性来分析和定义问题 。