怎么写简历|如何写一份“好”的简历( 二 )

3）如果以上都没有，那么工作中会遇到的困难类型大小程度，或者需要具备的精神相似，也是非常有价值的，这称之为「潜力强相关」。
如果以上履历、能力和潜力都不强相关或者没有表现出相关性，基本上你和职位的匹配度是非常低的，那么就暂时不要执着于这个岗位了。
筛选出你的意向企业后，分别把所有的意向岗位的JD拷贝，开始定制之旅：
根据招聘JD来定制简历关键素材；
要尽可能贴合招聘的需求写简历；
根据STAR法则针对简历反复练习。
（1）根据招聘JD来定制简历关键素材
那么要如何写呢？以下招聘JD来自网络，基于此来举例，仅供参考。

虽然是根据JD来定制简历，但是要注意：
「履历强相关」》「能力强相关」》「潜力强相关」的刺激逐级减弱，这个要做初步判断，如果差的比较远，就暂时放弃。
逐条定制对应后，不意味着简单的这么平铺直叙，需要在整个工作和项目经历中自然透漏出来。
（2）要尽可能贴合招聘的需求写简历
没有无价值的经历，只有写不好经历的人。以下例子作者觉得很好，来源于知乎作者好吃的面条君，供参考。
比如我的工作经历是：
2010年-2012年，XXX电视台，采访人员
2012年-2015年，XX网，运营
2015年至今，XX网，COO
看看如何针对不同公司，把你的工作经历用上。比如我现在要应聘一个销售职位，我怎么写？
1）2010年-2012年，XXX电视台，采访人员
2年采访人员生涯采访了900多人，出镜100多次，卫星连线3次，这些经历，让我有着超乎常人的沟通能力：采访遇到困难时，我总能站在受访者的角度思考，让他们相信我是来帮他们解决问题的，从而百思特网推进采访顺利进行，我认为一个销售，如果不能站在用户的角度去思考问题，那么必然不是一个好销售；我可以在10秒内看出采访对象的真实需求是什么；我可以在不打草稿的情况下对着全国几十万观众讲上3分钟。
2）2012年-2015年，XX网，运营
三年运营经验，锻炼了我找出用户需求的能力，我深知，将用户的精准需求挖掘出来，是销售的第一步。
3）2015年至今，XX网，COO
两年COO经验，让我懂得如何根据产品来调整运营、销售方案，如何管理团队，我认为，一个销售，只有深刻理解自己的产品，并且知道用户的需求，才能让用户意识到产品的价值，从而促进销售……
所以你看，只要你了解了对方的招聘需求，你的工作经历真的可以无限往对方的要求上面靠。当然这是个思维，并不百思特网是生搬硬套，是在你的相关性相差不大的时候，可以通过此方法尽可能获得面试机会。
（3）根据STAR法则来面试
经过1和2，你的简历基本完成，那么接下来就是根据简历内容来准备面试。STAR法则，是500强面试题回答时的技巧法则。合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
切记：针对你简历中的每个关键点都要提前用STAR法则来反复练习，反复练习，反复练习，练到倒背如流，那么在面试过程中才有可能自然的用STAR法则来与面试官进行交流。
既然都准备换工作了，那么还不能花点时间来准备吗？

总结1）跟JD相关的关键词要多写认真写，把关键词写得清楚明白，无关的少写甚至不写。
2）将你的工作经历和项目经历结构化，按照STAR法则写就不会有错。
3）先找些非意向企业多投几家试一试，这一步主要是看你写的内容能不能用。如果有面试机会，那么说明大概率准备是可以的。
4）把你之前写的长篇大论不断精简，直到精简得只留下最基本的信息位置，这一步是让你写的内容从能用变成好用。
5）绝大部分人的通病，希望第一时间回答面试官所有的问题，生怕对方不知道自己多牛，其实这是面试的大忌。应该要多倾听多回问，然后慢慢的按照STAR法则回答。
6）基于上一条，只有慢下来，才有可能将面试过程当成聊天的感觉，而不是问答形式，问答对于求职者永远是被动的。
简历只是敲门砖，只是争取机会来展示你自己而已。写简历本身是一个强迫自己梳理思路复盘自己的过程，其意义远远大于最后的简历内容，其梳理复盘的过程百思特网也会对你正式面试起到决定性作用。切记，你的终极目的是为了找一份更好的工作，不是为了写简历而写简历。