环保年度总结怎么写?( 四 )


2、强化基层安全绩效考核,开展各类安全评比(安全管理创最佳、单项活动组织创最佳、安全积分管理最差单位)、基层单位“四最” 评比(最佳班组长、最佳安全标兵、最佳监护人、最不讲安全的人)和各单位一把手安全积分考核管理,推行“安全明星榜”活动,运用比较管理形成反差,增强团队管理人员的安全责任感、荣誉感,提高员工安全意识、服从和执行意识 。对全年扣分最多的单位负责人进行“黄牌”警告和说“清楚”,对安全积分扣完的单位负责人、安全员坚决予以免职,让所有管理人员的“面子、票子、位子”都与安全绩效挂钩 。
3、严格纠察和奖惩,坚持不正常现象“四不放过”的原则,责任追究抓改进 。利用中午纠察和晚上值班活动,持之以恒的加大处罚力度,落实责任追究,严格考核兑现 。在责任追究的执行上,要奖的让人眼红,罚得让其心痛,建立黑白分明安全是非观,促进安全目标最大限度实现 。全年违章违纪556起,其中原则性违章违纪256起,现场纠正提醒300起,违章人数246人次(含外施队违章人员),共考核金额76000元 。
(二)创新举措,突出解决难点,勇于担当责任,在监管中提升能力,确保一方平安 。
1、紧紧围绕年初大修工作,认真组织,积极协调,圆满完成20xx年度大修工作 。
为认真贯彻余总提出的“安全、优质、节约、彻底”的方针,我们围绕大修工作重点,建立健全现场三级安全监管网络,以实现“零伤害、零事故、零污染”为目标,全力以赴备战大修 。从前期策划早准备、事中检查抓落实、事后总结促提高三大方面开展好具体工作 。
(1)检修前期细致策划,提前做好大修准备,做到有备无患 。高度重视、充分准备、确保心中有数;意识培训、案例教育、确保氛围形成;仔细讨论、认真核实,确保方案科学;表格验证、签字把关、确保措施落实;网络监管、紧盯现场、确保过程受控;后勤保障、服务大修、确保安全检修 。
(2)检修事中认真检查,适时抓好落实,做到各个环节受控 。用高压态势管现场,有压力更有信心 。大修事项分段做,先期进入检修的项目,对照大修模式要求开好头 。突出现场管理,推行“人盯人”的防守模式,重抓过程监管,确保结果受控 。严格执行环保预案,检修治理不放松环保 。
(3)检修事后及时总结,专项评比促提高,树立先进倡新风 。严格对照大修安全管理规定,进行监管队伍评比 。部门适时总结评定,做好事项协调,及时修正执行偏差 。
2、日常检维修监管方面,坚持与生产实际相结合,部门人员分片监管到车间,充分发挥好部门的服务职能,确保安全生产 。集团公司前方生产车间、职能科室、二级单位、分公司共22家单位共划分为13个小组,每天对安全监管事项、环保协调事项、安全纠察事项实行系统监管,牵头落实,与基层单位一道解决生产中的隐患和瓶颈问题 。