人力资源制度|XX公司人力资源管理制度( 二 )

第24条三八红旗手、劳动模范、岗位能手评选细则如下：
（1）评选范围
（1）三八红旗手评选范围为全体女员工；
（2）劳动模范、岗位能手评选范围为全体员工。
（2）评选条件
1）热爱公司、对公司忠心耿耿；
2）对工作兢兢业业、勤勤恳恳；
3）能够很好地完成领导交办的各项任务；

第四章劳动纪律制度
第30条公司按照《中华人民共和国劳动法》实行每天8小时，每周40小时工作制。
第31条公司员工享有国家法定假日休息的权利。具体按国家有关规定执行。
第32条公司员工不得在外单位兼职取酬，一经发现，立即开除。
第33条公司员工应注重仪表，衣着整洁，举止文明，上班时间统一着装，正确统一佩带工作证，并接受检查人员的检查、整改和处理。
第34条员工不得迟到、早退、旷工。上下班严格打卡，严禁请人代打卡或帮人打卡，违者每次处以百思特网警告处分一次。因公外出不能在下班时赶回来打卡的，必须电话联系，于第二天上班时在卡上注明，并请直接上级签字证明。否则以旷工半天论处。
第35条未请假而未到为旷工，以半天为一个百思特网单位。
第36条一个月内累计早退或迟到每达3次处以警告处分一次，此处早退或迟到的界定为单次未超过30分钟。旷工处罚为扣取3倍工资。
第37条工作时间，所有员工均不得处理私事，不得打私人电话，不得做与工作无关的事情，接听私人电话不得超过5分钟。
第38条请假均须以书面的形式。一般员工两天以内（含两天）由部门负责人批准后由请假人将请假条交人力资源部；两天以上，部门负责人批准后，再由分管领导批准，分管领导批准后由请

第76条本制度由人力资源部负责解释。

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