性格色彩乐嘉说|乐嘉深情讲述怎样判断性格色彩

性格色彩乐嘉说（乐嘉深情讲述怎样判断性格色彩）
经验的网友们，大家好！我是乐嘉，很高兴入驻经验和大家说说我的FPA性格色彩！
FPA性格色彩从01年开始到今天，我已走了十年，这十年，我没有一天停止过脚步。早期完全是凭借周而复始的讲课和记录来完成原始的资料积累，因为课程品质很好，学员很受用，所以就有机会得到很多课后的反馈和交流，正是这些素材，才使得06年完成了《色眼识人》，当然在《人之初性本色》中，我早就说明写这本书的目的------是为了向很多完全不懂又不愿花一点点时间了解却只会那里恣意乱评的人证明他们瞎了眼睛。高兴的是，最苦的那段日子走过，现在已经不需要再向他们证明。
从最早给企业做内训开始，无论哪个阶层、什么职位、任何行业，都发现一个规律------课后交流的话题始终离不开婚恋子女，而当我们在课堂上探讨上司和下属冲突时，性格色彩总能将人性对比，学员觉察到，原来家庭中的冲突和单位里的冲突居然都是性格问题......我自己不太好意思说我们的培训有多棒，这话留给学过的人说，留给后人说，但客观地陈述一个事实：性格色彩在一件事上少有出其左右，那就是延续性。多年后，你亦不会忘记当初曾受过的这个培训，而潜移默化中，红蓝黄绿已深入到你的骨髓，任何地方任何时间都可随时流窜。
入驻经验的第一篇经验，就和大家简单谈谈性格色彩！我希望这篇经验能为人们提供更方便、全面地了解自己内心的机会，并帮助大家懂得欣赏并理解支持不同性格的人，从而拥有更和谐健康的人际关系。
一、性格色彩判断方法
红色性格的人是开放的和直接的，他们具有生动和活力的个性，是理想化的人，但有时当行为举止与场合不符时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
红色是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，容易夸大其词，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。与分析研究相比，红色更喜欢随意猜测。他们很有创意的人，思维敏捷，对组织活动充满兴趣，能快速并热情与人相处。
蓝色性格的人是间接和严谨的。这类人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他会被人认为是有距离的、挑剔的和严肃的。他们做事缓慢，非常关心事物的安全性，任何事情都要做对，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题，容易多疑且喜欢将事情记录下来。他的行动和决策都是非常谨慎的。

黄百思特网色是非常直接且严谨的，有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。和别人交往时，黄色性格的人表现冷漠，以产出和目标为导向，善于控制他人和环境，果断行动和决策。他们最关心的是最后的结果。黄色性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好” 。

绿色性格的人，是开放的、犹豫的，亲近的、友好的，可以提供支持和可靠的，他们是以人际为导向的人。他们追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色不愿冒风险。因为不喜欢与人发生冲突，所以在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受，有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。

二、FPA独有的四大领域
从06年开始，FP百思特网A性格色彩的专业百思特网发展，每年都有飞跃。在课程设置上，有了读心术、咨询师、演讲师的三个专业课程，这三个课程对专业的挖掘走得很深。表面上，演讲师的课程由于我的教学，应该价值最大，但因为这个课程主要是希望更多人能站在讲台上讲授这个课程以帮助更多的人，同时训练个人演讲能力，所以并非所有人都适用。但咨询师课程的目标是------让每个人都可通过自助成为助人的高手。换句话来说，咨询师的课程，为所有没有心理学背景的大众，提供了进入自我和他人内心一个便捷和深刻并存的技术，这门技术可影响每个人的一生！这就是咨询师课程的意义。我经常在想，如果今天我就死翘翘，有谁可以将这门工具发扬和传承？很高兴，现在的导师和咨询师团队以及咨询师课程，可以做到。FPA已弥漫在团队每个人骨子里，因为每个人都受益其中，都知道这事的使命和价值！