休假通知格式怎么样?

2018带薪休假通知
各科室:
为认真贯彻落实《职工带薪年休假条例》(国务院令地514号)、《事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)等精神,合理安排职工工作和休息时间,切实维护职工休息休假权利,调动职工积极性,结合单位现进入收费高峰期,收费员工作压力较大的实际情况,现开始执行收费员2018年职工带薪休假制度休假,具体安排通知如下:
一、具体执行时间
各站负责人必须统一合理安排职工休假,并制定各站《职工带薪年休假安排表》,提前3日报主管所长,经主管所长审核签字后交财务是存档 。并认真抓好落实,确保年休假制度的顺利实施 。
二、人员安排
一班站长、人员
孙雪峰、曲继繁、赫但、纪立新、卜秋艳、李兆贤、高秋红、刘建辉、张琳、曹欣欣、朱桂荣 。共计,11人 。二班站长、人员
韩美静、葛祥辉、郑桐、黄新华、田继鑫、邵园园、钟小秋、刘冰、纪华荣、于欢欢、李小伟 。共计,11人 。三班站长、人员
庄玉林、仇延玲、卢凤燕、刘春秋、李海玉、梁红霞、崔莺莺、毕玉波、秦红芳、李运旺、王宇 。共计,11人 。绿通人员
白班:王友振、毛维明
夜班:值班站长,值班站长跟本班休息 。
休假人员严格按照《职工带薪年休假安排表》安排休假,如有特殊情况应提前3天通知主管站长,未休假人员当班期间要服从站长工作安排,并听从管理 。
三、休假人员安排
每班安排2人同时休假,具体由本班站长填写《职工带薪年休假安排表》,并报主管所长 。
监控室人员休假,等收费人员休假调整上岗后,在统一安排 。
四、年度休假计算
根据劳动法关于休假若干规定要求,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,结合单位实际情况统一规定休假为15天+6(
六、日)共计,21天 。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假
天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;
五、正确报批程序
附表1:《职工带薪年休假安排表》
六、具体销假程序
各所属单位:
根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定,参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》(鄂人〔20xx〕19号)和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神,为合理安排员工工作和休息时间,维护员工休息休假权利,调动员工工作积极性,结合实际,现就员工带薪年休假(以下简称年休假)有关问题通知如下: