面试官问：职员招聘怎么能够实时按生产要求招聘到位到位？该怎么回覆呢？职员招聘是人力资源计划的落

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职员招聘是人力资源计划的落实部门。
这个岗位只是人事事情的一个环节，是个很基础的执行层。
【面试官问：职员招聘怎么能够实时按生产要求招聘到位到位？该怎么回覆呢？】面试官这种问题扔出来是有针对性的，然则逻辑环有缺失，只有半个。
针对性是指卖力招聘的人资主管，逻辑环缺失是指卖力招聘的一线执行主管，注重“执行”是重点，执行层没有决议的权力，然则面试官却要你决议，从题面上看，这是个注定你怎么回覆都能找到错处的问题。
若是你应聘的是招聘的岗位，你只需要回覆你要做的具体方法。
然则要做到“到位”就需要其他几个部门来配合你的事情了。
首先生产部门的技术要求参数，（有没有要求从业履历，是否掌握岗位专业技术，有无特殊要求）。
其次培训部门入职的培训，好比制度培训，平安培训，岗位特殊要求培训（做机械生产和做电子加工就有显著的区别）。
以下建议你做超纲回覆。
面试官：“招聘怎么能够实时按生产要求到位到岗？”
你：“提前网络生产一线的人力数据，每周跟生产一线的一线主管相同劳动强度和绩效结构，每十天跟一线生产员工谈天相同一次。”
你能从基础事情的层面，获获得的真实信息，永远大于任何管理者的文字讲述。
提前网络掌握事情信息，意味着在未调整之前，你已经清晰的掌握了，调整的偏向和基数，提前结构你的事情，你才“有可能” ，记着！有可能，实时按生产要求招聘到位到岗。
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