员工劳动合同写法怎么样?(13)
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能达成协议的 。
六、甲方经营方式调整,经变更劳动合同后,需裁减人员的,或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同 。
七、有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满未进行合同续签的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形 。
八、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同根据相关法律法规续延至相应的情形消失时终止;
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
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员工劳动合同写法怎么样?
甲方:
法定代表人(或委托代理人):注册地址:
经营地址:
乙方:
性别:
学历:
年龄:
居民身份证号码:
家庭住址:
邮政编码:
根据《中华共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,同意自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 。
一、劳动合同期限
1.本合同期限类型为固定期限劳动合同
1.双方合同期为年,即从__年_月日起至年_月_日止,其中,从__年___月____日起至__年__月日为试用期,试用期为个月 。在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同 。所谓试用期不符合录用条件包括:
①乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;
②乙方在日前未能完备所规定的手续的;
③乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;
④乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;
⑤乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的;;
2.乙方未满合同期限而提出辞职,乙方应给予甲方三个月工资补偿;
二、工作内容
1、乙方同意根据甲方工作需要,在部门,担任岗位(工种)工作,工作地点为:,其主要工作职责见其“职务说明书” 。
2、甲方根据工作经营需要,以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适
当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整 。乙方根据甲方安排的工作内容和要求,按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核 。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整,将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施,对此乙方表示同意并接受 。
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