温水煮青蛙是什么故事有何效应小伙实验证明温水煮青蛙原来是骗局( 二 )

职场以创新为使命，以创新为乐趣，追求“人无我有，人有我优，人优我新，人新我奇”的精神。一个领域的瓶颈，在于知识结构的成熟化、模式化，从内部突破思维壁垒很难，创新的突破在于跳出固有思维圈，在外部寻求创新的结合点，单下企业喊得很凶的跨界思维就是这个道理，职场亦是如此。万事万物都是相通的，不断了解新鲜事物，触类旁通，结合运用在本领域的工作中。
二、方法创新
提升工作效率，方法高度决定你在公司所处的管理地位。
古人说“时移世易，变法宜矣。"职场中经常苦逼加班熬夜出来的工作，结果不理想，上级不认可，来回返工，当时的心情要么是万念俱灰，和自己过不去；要么是苦大仇深，默念咒语给上级；要么是顶撞上级，被打入冷宫或被辞退，总之那种彼此都不愉快，其实是自己的方法出了问题。上级也不可能样样精通，能力强的上级，你可以请教他，能力弱的上级，你得有说服他的本领，有理有据，以理能服人。
理同则人和，大学曰物有本末，事有终始，知所先后，则近道乎。做事有方法，首先是做事明确思考三要素是什么，为什么，怎么办？其次是沟通方式，最后计划思维（项目思维法则（5W2H)、倒推法等。理在事先，事随理变，多掌握一些简单实用的方法，在实践中灵活切换，同专业的相关书籍至少看十本，不是专家胜似专家，并结合自己的经验，形成一套方法论，不断改进优化。

温水煮青蛙是什么故事有何效应 小伙实验证明温水煮青蛙原来是骗局( 二 )

温水煮青蛙是什么故事有何效应小伙实验证明温水煮青蛙原来是骗局( 二 )