作为国家最为重要的制度，人才的选拔在历朝都是怎样的

国家的发展和治理，最重要的就是人才，我国历朝对于人才的选拔都是采用的什么政策呢？
禅让制度：传说中的尧、舜、禹时期的部落联盟民主推选首领的制度。夏朝启时取消。
世袭制度：我国奴隶社会、封建社会爵位世代相传的制度。由夏启建立，贯穿中国奴隶社会和封建社会始终。夏、商是我国奴隶社会的建立和初步发展时期。在这种制度下，公门有公，卿门有卿，贱有常辱，贵有常荣，赏不能劝其努力，罚亦不能戒其怠惰。
【作为国家最为重要的制度，人才的选拔在历朝都是怎样的】鼎盛的周朝实行的世官制也进入鼎盛时期。那些担任王室或诸侯国官职的大小贵族，便是受封的各级封君，他们均遵照嫡长子继承制的原则代代相袭，占有封地，所以也就世代垄断官职。春秋时，社会开始大变革，出于争霸斗争的需要，一些大国突破世官制的框架，实行明贤主义。到了战国，社会变革更加剧烈，随着奴隶制的崩溃和封建制的确立，唯功唯贤的举荐新选官制度逐步建立起来，到此，世官制时代终告结束。察举制与九品中正制开始兴起。
军功爵禄制：战国商鞅变法时实行，奖励军功，按功受爵;贵族无军功不再受爵。有利于新兴地主阶级力量的增强，也促进了封建制度的确立。最终的科举制度也一直沿袭，现如今也是考试制度选择优秀人才，社会在发展，人才的选拔是从来都不会停止，无论什么时候人才都可以发光。