人力资源管理越来越受到中国企业的重视 , 但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展,人力资源管理者的素质并没有得到质的提升,反而制约了企业的发展,但是,在各大网站和现实生活中 , 我们又不得不承认:人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一 。
扩展资料:
HR八要点:
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;
四、重视并促进团队合作;
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队;
六、在培训和教育方面给予巨大的投资;
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度 。
参考资料:
百度百科---HR
人事
rén shì ①人情世事:人事变迁;年纪尚幼,还不解人事;人事无涯生有涯 。引申为意识的对象:已经昏迷了,人事不省 。②人力所及所为:匪独天时,亦由人事;地有肥硗、雨露之养,人事之不齐也 。③请托、应酬之事:不务学业,竞于人事 。也指赠送的礼物:有什么人事送与老爷;这点人事权且收下 。④指男女情欲之事:年纪渐长,已晓人事
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