医院合同范文有没有？( 七 )

3、乙方已经办理退休手续，按照国家政策规定，不能重复办理社会保险，甲方不再为乙方办理社会保险。
第八条乙方享受国家规定的探亲、婚丧、节假日、公休假等假期，其假期待遇按甲方有关规定执行。
第九条甲方在下列情况下有权解除与乙方签订的劳动合同：
1、乙方在试用期间不符合聘用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方相关规章制度的；
3、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的、或因严重违反《中华人民共和国治安管理处罚法》受到公安机关治安处罚的；
5、乙方违反有关服务规范，故意刁难客户，造成恶劣影响的.；
6、乙方要求离开甲方单位或辞职未准，擅离岗位3日以上的；
7、因为乙方的过错，给甲方造成重大经济损失或重大名誉损失的；
8、对于发生的重、特大安全事故负有失职、渎职情形，或负有直接责任的；
9、乙方参加非法组织或团体，经批评教育无效的；
10、乙方在合同期内如果不请假或请假未批准而不上班的属旷工，连续旷工3日或全月累计旷工4日或一年旷工达10日者；
11、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
12、乙方触犯法律、行政法规或违反甲方规章制度规定的其他情形的。
第十条经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
第十一条在下列情况下，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；
3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、甲方不履行劳动合同，或违反国家政策、法规、侵害乙方合法权益的。
第十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在此期间，乙方应服从甲方的岗位调整，同时应协助甲方做好工作上的过渡与移交。
乙方解除合同，未提前三十日以书面形式通知甲方的、未经甲方
同意不来上班的、不进行工作的移交的，造成甲方的岗位空缺，甲方有权根据本合同追究乙方的责任以外，乙方应当依照国家有关规定给予甲方一定的经济补偿，工作每满一年补偿相当于本省上年社会月平均工资一个月的经济补偿金。
乙方属学艺岗位、涉密岗位解除本合同的，应当提前六个月以书面形式通知甲方，在此期间甲方可调整乙方的工作岗位，在调岗期间，乙方应按照甲方劳动纪律和安排进行工作。
乙方属学艺岗位、涉密岗位解除本合同的，未提前六个月以书面形式通知甲方的、未经甲方同意提出辞职离开岗位的、不进行工作的移交的，乙方应当依照国家有关规定给予甲方一定的经济补偿，工作每满一年补偿相当于本省上年社会月平均工资二个月的经济补偿金。