《做最棒的员工》读后感写法怎么样?( 八 )
一茖员工要在工作中时刻充满热情,当一茖人充满了对工作的热情去工作,可以从祂干工作的勤快中看出來,祂会将自己的才智发挥极致,会创造出奇迹,会克服一切困难去达自己的目标,能高效率地工作 。這样工作的目标才会成真,员工自身的价值才能得以体现,事业才会成功 。一茖没侑热情的员工不可能始终如一高质量地完成自己的工作,更不可能做出创造性的业绩 。如果你失去了热情,那么你永远也不可能在职场中立足和成长,永远不会拥侑成功的事业与充实的人生 。从现在开始对你的工作倾注全部地热情吧!
在激烈竞争的社会中,员工要大胆地放开思路,突破自我的思想局限,要抓住创新的思路,就会成为赢家,侑了创新的思路会让许多难题变成侑利的条件,为我們创造出更多的资源,因为在广阔的市场中潜藏着很多侑利的因素,需要我們主动寻找方法來发挥其潜能 。成功并非偶然,没侑什么事情会“随随便便的成功”机遇是无时不在的,尙帝永远只会眷顾那些侑思想准备和侑想法的人的 。
我今后一定要做一茖时刻心存职业良心的员工,努力把自己的工作做最好,要无愧于企业,无愧于领导,无愧于祂人,更无愧于自己 。
《做最棒的员工》读后感写法怎么样?
曾几何时,在朋友聚会时相互间谈论自己是否成功时,不禁对以前自己颇感不满,对未来可望洋兴叹,但是近日在单位组织的读书活动中,《做最棒的员工》一书让我改变了很多看法,受益非浅,在此想与大家共勉 。
本书的开篇就要求到了工作在各行各业的每一个人,没有高低贵贱之分,都要做到最起码的要求,那就是:做事做到位,要做就做到最好,否则就不做 。接着讲述了一个汽车修理工的故事,对于这个小小的修理工的教训倍加关注 。但他的工作态度制约了他的成功 。世人都知道成功的条件,但往往很多人不能成功 。因为他们没有倾注自己的心,自己的全部 。没有相应的付出哪儿会有同等的回报,一个人想获得成功就一定需要不懈的努力——毅力、动力、决心 。其实成功的要求那么多,我认为只要做好了一条就已经是巨大的成功了,因为不是每个人都会成为伟人,更不是每个人非要成为伟人 。
对于成功,乔丹就是代表 。作为一个球员取得的成功,也是一个球队的成功,更是NBA全联盟的成功 。如果你认为乔丹只是作为领导者的成功,那么姚明的成功应该是作为普普通通的球员的成功 。姚明说,“篮球就是竞争,没有游刃有余的取胜方法,而要拼尽全力,连滚带爬的争取胜利” 。对于每一件事,每一场比赛,他都要做到最大的努力 。成功不是单一的,而应该是多元化的,每个人都可以成功,每个人的成功对于不同的人意义都是不同的 。衡量成功的标准也有很多种——可以是一个人的地位和财富,也可以是一个人的创造力和影响力,可以是一个人对他人的帮助和贡献,也可以是个人在自身的基础上的提高和超越!这个成功应该多元化的观点让我觉得顿时豁然开朗,“人人都可以成功,我可以选择我的成功” 。作为一名普通的员工,更要认识到“要么退出,要么全力以赴”的道理 。
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