《没有任何借口》1000字读后感怎么写?( 三 )
从更深层次来说,员工的责任不仅限于本职工作,更是对整个企业的责任 。当一个员工遇到本职工作外的事情时,他会找借口:这不是我负责的 。这样的员工,其实并没有真正肩负起工作的责任,只是把工作当作是一项任务而已 。再回头看我们法规部的工作 。我们日常碰的问题很多,有些可能不属于我们部门负责的,但是我们不应该找各种各样的借口推托,而应该以一种对企业负责任的态度去应对这些问题,我们有责任把这些问题记录好反馈给相关部门,如果分不清是由谁负责的,作为总裁工作协助部门,我们同样有责任去解决这些问题,这才是真正意义上的负责任 。
《没有任何借口》谈到:\\'任何借口都是推卸责任\\'.这句话让我们懂得,找借口的人其实就是在推卸他应承担的责任 。一个责任心不强的员工经常会编造一些借口,这些看似合理的借口使员工人浮于事,人心涣散,让工作不能正常开展下去,企业最终走向衰落 。
三、服从
我们知道,服从是军人的天职 。只有对指挥官完全地服从,军队才能打胜仗 。战场是如此,商场也一样 。企业的领导就是商场上的指挥官,只有员工完全听从指挥,企业才能在竞争残酷的商场立于不败之地 。
许多员工不执行领导的指令,通常都会找这样的理由:领导的决策是错误的 。这些员工看似在维护企业的利益,实际却在破坏企业的统一步伐 。须知,企业领导的出发点是整个企业,是全局的,有些决策可能对局部有不利影响,退一万步说,就算是有失误的地方,为了维护决策的权威也应该无条件执行,但在执行的同时可以向领导反映 。因此,无论如何,企业领导的指令我们应该无条件地服从,不应该找这么多的借口拒不执行 。
\\'没有任何借口\\'体现的是一种完美的企业执行力 。当员工不服从领导调配,找各种借口的时候,企业的执行力无形中受到重大影响 。我们企业目前也有这样的问题,企业执行力度不强,这不得不引起我们的反思 。当然,这里首先跟法规部督办工作不力有关系 。与此同时,我们都应该思考:是否大家在工作中找了太多的借口,以至影响了执行力呢?相信《没有任何借口》这本书能带给大家更多的思考 。
四、诚实
《没有任何借口》谈到:\\'说谎是最大的罪恶 。一个不诚实的员工不能得到别人的信任,不能与人长久相处,因此而不具有团队合作精神\\'.
一个优秀的员工除了具备以上敬业、负责、服从的工作精神,还应该有诚实的品德 。人无完人 。每一个人都有缺点,每一个人都不能百分之百绝对完美地完成我们的工作 。对工作中存在的问题以及个人能力的缺陷,我们没有必要过多隐瞒,尤其没有必要找一些冠冕堂皇的借口掩饰自己的过失 。我们应该做的是把自己的过失坦诚说出来,获取大家的理解,同时让其他同事帮助自己分析原因,最终把工作做地更好 。若我们不敢正视自己的过失,经常找借口掩饰,一方面自己会变得不思进取,另一方面同事对自己也会逐渐失去信任 。
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