药店工作总结|药店工作总结及工作计划( 二 )


(1)积极利用厂家资源进社区宣传活动,推进社区服务活动;开展会员积分兑换礼品活动,吸引和稳定会员;争取专人负责免费检测活动,增加服务项目和水平 。
(2)策划中秋活动、国庆活动、元旦活动 。
(3)创新活动方式,建议适当加大在市场促销费用投入,扩大宣传效应 。
(4)重点品种促销活动 。柜要继续加快调整和补充品种,继续实施低价策略,社区活动 。继续围绕医保顾客有针对性促销活动(产品的满足度和服务方面),不断拉回流失的会员 。柜要突出当前减肥、时尚、美颜等时尚产品,优化品种,继续确保增长势头 。
(五)基础管理:
(1)强化柜组效期商品管理,要从计划开始加强日常管理,减少商品损失 。
(2)加强销售分析对经营的指导作用,重点是每月做好销售分析、效益分析和品种分析
(3)加强信息系统应用,努力使门店在赠品管理、库存结构管理、销售分析、绩效考核等工作得以较大提高 。
(4)坚持价格调查小组,定期反馈市场信息,及时处理以应对市场变化,防止减少利润损失和客流量的减少 。
一个药店店长的年末工作心得
药店工作总结|药店工作总结及工作计划

作为一名药店店长,每年这个时候都是最忙的,做总结、做新计划、冲销售、定目标……可谓忙得不可开交,很多人都分身乏术,恨不得生出三头六臂 。
以我自己的经验,我觉得此时更需要明确的目标,有计划地开展工作,才能忙的更高效!
提前准备一份年终总结
以及新年计划
如果公司要求上交年终总结,随时可以,节省更多有效时间来做其他工作 。即使公司没做要求,年终总结也是对自己一年来的认知和肯定 。
年终把好销售关
年底是药店的销售旺季,一定要阻断一切影响销售的因素,因为这段时间的销售不仅影响到月任务是否达成,更影响到年任务的达成以及年终奖多少,我觉得把握好以下几点就能更好地完成销售
1.调动员工积极性,要跟员工讲清楚这段时间的销售不单单关系到本月工资,更关系到年终奖 。调整好每一个员工的情绪 。做好员工的后盾,解决好员工的后顾之忧,
2.保证药品库存充足,没有药品何来销售,健康的库存是销售的基础,如果你平常备2周的库存,从现在开始至少要备3-4周库存,并时刻关注销售贡献和毛利贡献 前100名药品库存,因为这些药品所贡献的销售和毛利绝对超过50% 。因为过年了,很多顾客会一次性购药多个疗程,避免过年时再进药店 。所以,只有备足了 库存才能更好地保证销售 。
3.重视顾客服务,顾客是一切精彩的开始,没有顾客,谈什么销售?因此,一定要将顾客放在第一位,不管任何时候,顾客服务都是重中之重,只有服务好了,顾客才会回头,才会带来新顾客 。
制定未来一年
目标以及工作重点
如果公司制定了明年的工作重点,就要及时跟员工分享并执行这些工作重点,如果没有,要学会自己制定明年的工作计划 。比如,2015年,我要把店里的毛利提率高3个百分点,就要从以下几点着手:
1.重视毛利贡献前100品种,重点关注这些产品,深挖这些产品的卖点以及联合用药,让员工熟知这些产品 。
2.重视新品 。每年每个公司都会引进新产品,之所以引进,绝对有利可图 。要把这些产品的卖点、功效、禁忌告诉每一个员工 。
3.重视客单价,重视购物篮,购物篮往往比双手那得多 。低客单价往往是顾客点名的广告品种造成的,相对毛利一样很低 。如果你将一个1元的感冒药发展到1百思特网0元的联合用药,你觉得哪个赚的多?
加强专业知识
“专业制胜”是恒久不变的话题,在药店这个特殊行业中起着非常重要的作用 。我说的加强专业知识包括两个方面:
1.对自己而言,如果没有执业药师的一定要尽自己最大的努力去考取执业药师证,如果考取了执业药师,应该去学习一点医学全科的知识,毕竟,在药店,我们的角色是“大病当参谋,小病当医生”,只有自己专业知识百思特网够牢固,才能赢得顾客、赢得员工的信任 。
2.对员工而言,店长是员工的直接领导,也是员工的后盾 。你要解决员工解决不了的顾客,你要给员工培训专业知识,只有员工专业知识强了,销售才能稳步上涨 。
做好防盗防损
新年到了,换假钱的、团伙偷盗药品的层出不穷,一定要提醒员工增强防盗防损意识,千万别忙活了一年给不法分子赚了过年钱!