辞退与能力无关读后感怎么写？( 三 )

辞退与能力无关读后感怎么写？

今天读了《辞退，与能力无关》感触颇深。每一个地方都有着自己的游戏规则，只有了解并且服从再能妥善生存。
职场上，许多员工被辞退的理由里面，由于能力不济被辞退的自然是一种很重要的理由，但是《辞退，与能力无关》这篇文告诉我们许多人被辞退则是因为由于没有遵照一些职场的游戏规则，而这些游戏规则是一个职场中人在日常工作中所必须要参考的。
现实的生活中，直接的辞退也是一种极端的现象，而许多人则是由于忽视了职场规则被变相的辞退或搁置，从而影响到在职场上的进一步发展。许多职场中人由于漠视职场规则，遭到明升暗降、交给一个不可能被完成的工作或任务或、打入“冷宫”等不公正的对待，致使他们不得不选择离开。
随着市场竞争的加剧和人力资源理念的成熟，企业现在不但看中一个人的能力，更会看重一个人的团队合作精神，许多工作也需要通过团队的共同努力才能有效完成。个人英雄主义的市场逐步萎缩，如果你还在以你的独立特行作为个性、认为单位非我不行而自我陶醉时，就很可能因为单位以一句没有团队合作精神而不予重用把你打入冷宫。
也有很多人觉得工作就为了自己愉快，不高兴了干吗看上级的脸色，老子大不了拍屁股走人，没有什么了不起的。但实际上一个人，身处江湖，往往许多事情会身不由己，自由往往都是相对的。年轻时，不高兴就可以拍屁股走人到还可以做到，但是随着就业环境的恶化、年龄的增长所带来的生存生活压力增加、职务的升迁，不高兴就拍屁股走人的机会就会越来越奢侈。除非你有殷实的家底和深厚的背景，不必为生存和生活而考虑，但是能有几人具备这种条件呢？
职场的游戏规则往往需要在现实中碰的头破血流才能真正意识到它的残酷存在，而这种代价有时并非所有人都能承受的起。所以在抛开能力之外，更多的首先是要遵守规则，服从上级。当你步行于规则之内，你的工作才会更加游刃有余。